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根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動(dòng)者單方面解除兩種。(一)協(xié)議解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(二)單方面解除用人單位或勞動(dòng)者在具有法定情形時(shí)可以單方面依法解除勞動(dòng)合同，不需與對(duì)方協(xié)商：1、勞動(dòng)者單方面解除(1)無(wú)條件單方面解除用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知

勞務(wù)外包勞動(dòng)關(guān)系如何確定：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理。3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。一、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同要如何確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，滿足下列條件，確定勞動(dòng)關(guān)系存在：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何確定勞動(dòng)關(guān)系用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但存在下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

一、勞動(dòng)關(guān)系解除法律規(guī)定與實(shí)務(wù)有關(guān)嗎勞動(dòng)關(guān)系解除的法律規(guī)定與實(shí)務(wù)操作是密切相關(guān)的。法律規(guī)定是指導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系解除的基礎(chǔ)，而實(shí)務(wù)操作則是實(shí)現(xiàn)法律規(guī)定的重要手段?？偟膩?lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系解除的法律規(guī)定是指導(dǎo)實(shí)務(wù)操作的基礎(chǔ)，而實(shí)務(wù)操作則是實(shí)現(xiàn)法律規(guī)定的重要手段。在實(shí)際操作中，需要充分了解相關(guān)法律法規(guī)，明確解除的方式，做好協(xié)商和溝通，并保留好相關(guān)的文件和證據(jù)?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)務(wù)操作中，需要注意的地方在解除勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)務(wù)操作中，需要特別關(guān)注以下幾個(gè)方面：1．學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)：作為雇主或勞動(dòng)者，了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系非常重要。了解法律法規(guī)可以避免因?yàn)椴涣私庖?guī)定而產(chǎn)生的糾紛。2．區(qū)分善意解除與違約解除：在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要區(qū)分善意解除與違約解除。善意解除是雙方協(xié)商一致解除合同，而違約解除是一方違反合同規(guī)定解除合同

一、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1.勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》;而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。2.勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者;勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。3.在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。4.當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議進(jìn)行處理時(shí)的法律程序不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，對(duì)裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。二、怎么確定是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系確認(rèn)方式如下：1.雙方主體資格2.勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，遵守用人單

勞動(dòng)關(guān)系的存在形式有：1.應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同；2.以口頭問(wèn)答代替書面合同；3.以其他合同代替勞動(dòng)合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問(wèn)題；4.勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系等。勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系。一、臨時(shí)工與用人單位之間產(chǎn)生了哪些法律關(guān)系臨時(shí)工與用人單位之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。法律在規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有以臨時(shí)工和正式工來(lái)加以劃分和規(guī)范，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限勞動(dòng)、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以此來(lái)規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。二、

一、什么勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系如何解除？合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：1、雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。2、過(guò)失性、非過(guò)失辭退過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形；非過(guò)失性辭

解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。等等。企業(yè)無(wú)條件解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些？所謂無(wú)條件解除勞動(dòng)合同，也就是狹義的用人單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的情形，是指符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件下，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金而實(shí)施的勞動(dòng)合同解除，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的勞動(dòng)合同解除就屬于此類。具體包括：勞動(dòng)者被證明在試用期不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，隱私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、或經(jīng)用人單位提出拒不改正的；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位

一、勞務(wù)關(guān)系怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞務(wù)關(guān)系不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞務(wù)關(guān)系適用《民事訴訟法》而不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)仲裁只仲裁因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人

關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位可單方面解除；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除規(guī)定在勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生的用工關(guān)系過(guò)程中，可能存在勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情形。針對(duì)這樣的情況，在司法實(shí)踐中判定屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么，在解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候需要遵守哪些規(guī)定？解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定2001年11月26日施行的勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了

法定代表人：乙方姓名：性別：民族：生于：年月日，住址：身份證號(hào)碼：。甲、乙雙方依照《》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下,并承諾共同遵守:一、經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，從年月日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。二、在互諒互讓的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣元(大寫)。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。四、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止，乙方不得再要求甲方承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。五、甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當(dāng)于補(bǔ)償金數(shù)額的違約金。六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。甲方:法定代表人或代理人簽字：乙方簽字：簽訂日期：年月日

如果用工單位和勞務(wù)派遣單位依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的，認(rèn)定雙方存在勞務(wù)派遣關(guān)系。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種補(bǔ)充用工形式。勞務(wù)派遣是否是勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系不是勞務(wù)派遣，但是勞動(dòng)派遣中勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議

一、退休人員的勞務(wù)關(guān)系如何解除勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，如果勞務(wù)合同有約定的，按約定解除勞務(wù)關(guān)系，沒(méi)有約定的，用工一方一般可以隨時(shí)解除勞務(wù)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;(二)標(biāo)的;(三)數(shù)量;(四)質(zhì)量;(五)價(jià)款或者報(bào)酬;(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;(七)違約責(zé)任;(八)解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。第五百六十三條【合同法定解除】有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)

咋勞動(dòng)者與用人單位之間確定了工作關(guān)系后，一般會(huì)簽署勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)一步確認(rèn)雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但有些單位不與部分職工簽署勞動(dòng)合同，在這種情況下，在發(fā)生工傷、不按期支付工資等情況時(shí)，維權(quán)就比較麻煩。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)定有哪些？現(xiàn)在就來(lái)一起了解下吧。一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)定有哪些？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過(guò)一

判斷勞務(wù)關(guān)系需要以下證據(jù)：雙方簽訂的勞動(dòng)合同；1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；2、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；5、用人單位蓋章的考勤記錄；6、其他勞動(dòng)者的證言等。如何區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系（一）主體資格不同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力的自然人，用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)；而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自