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公司上市，首先必須符合上市的條件，根據(jù)《證券法》的規(guī)定，必須滿足如下方面條件：（一）股票經(jīng)國務院證券監(jiān)督管理機構核準已公開發(fā)行；（二）公司股本總額不少于人民幣三千萬元；（三）公開發(fā)行的股份達到公司股份總數(shù)的百分之二十五以上；公司股本總額超過人民幣四億元的，公開發(fā)行股份的比例為百分之十以上；（四）公司最近三年無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載。證券交易所可以規(guī)定高于前款規(guī)定的上市條件，并報國務院證券監(jiān)督管理機構批準。

除了滿足上述條件外，公司上市大致要經(jīng)歷以下步驟：

1、擬寫公司上市方案及可行性報告。

2、聘請律師介入為公司完善有關公司管理的法律文件，按公司法的規(guī)定完善公司的組織機構，并擬寫、整理有關公司上市的法律文書，如有涉訴案件的，律師代理完成有關訴訟工作。

3、聘請注冊會計師介入完成有關公司上市的審計工作，并完善財務報表和原始憑證。

4、聘請券商進行上市輔導、推薦。5、律師出具法律意見及有關上市法律文件報證監(jiān)會審批。

6、審批。

7、上市。

公司上市裁員的目的是如何的

1．持續(xù)地在企業(yè)內實現(xiàn)員工與崗位、崗位與能力的匹配，提高工作滿意度。通常人才的退出機制是以定期的績效考核為基礎的，通過定期的績效考核，對員工的近期工作表現(xiàn)進行審核和評價，然后以考核的結果為依據(jù)做出相應的人事決策，如降職、降薪、調崗、退休甚至解雇，這樣就可以定期檢查企業(yè)中的適崗程度，并及時進行調整，持續(xù)地保持企業(yè)中人員與崗位、崗位與能力的匹配。

2．為人才開辟寬闊的職業(yè)通道，以更寬的職業(yè)發(fā)展道路留住真正需要的關鍵人才。科學的人才退出機制可以有效地配合和支持企業(yè)員工職業(yè)生涯計劃。有了人才退出機制，一些能力和績效低下的員工就會退出他占據(jù)的職位，讓那些能力較高的員工有發(fā)揮優(yōu)勢、施展才華的機會，這必然會提高企業(yè)效率，提高人力資源的利用率，同時也激發(fā)后者的工作積極性。

3．持續(xù)地在企業(yè)內部營造競爭氣氛，提高員工的工作士氣。傳統(tǒng)國有企業(yè)的員工進入企業(yè)就如入了保險，企業(yè)一般不能解雇員工，員工能進不能出，沒有壓力也就沒了動力。而人才退出機制使員工處于流動狀態(tài)，如果績效不佳，就面臨著降職、降薪、調崗甚至解雇的危機，這就使員工處于工作的緊張狀態(tài)，不斷地為實現(xiàn)高績效而努力，保持高昂的工作士氣。

4．為企業(yè)注入新的活力，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。眾所周知，企業(yè)為了改善企業(yè)活力，激活企業(yè)老化的組織機構，常常從企業(yè)外部招聘員工，特別是高層管理人才，這是從企業(yè)人才的流入機制來考慮。同樣的道理，通過人才的退出機制保持企業(yè)人力資源的吐故納新，在人才退出的同時為企業(yè)注入新鮮血液，引入新的思想和理念，不斷提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。