簽訂競業(yè)限制的風(fēng)險是什么

2022-04-12 567

普法內(nèi)容

企業(yè)通過競業(yè)限制來限制就業(yè)范圍從而保護自身競爭力。用人單位可以與勞動者協(xié)定，在勞動合同終止或者解除后一定期限內(nèi)，持有商業(yè)秘密的勞動者不得受雇于生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)、與勞動者有競爭關(guān)系的其他用人單位，用人單位不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品，不得與用人單位進行同類業(yè)務(wù)競爭，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定的補償。競業(yè)限制的客體不是全體員工，競業(yè)限制的客體必須是企業(yè)內(nèi)接觸到商業(yè)秘密的人員。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，只有對用人單位負有保密義務(wù)的人員、高級管理人員和高級技工才能簽訂協(xié)議。競業(yè)限制是對勞動者就業(yè)權(quán)的一種限制，因此職員在簽訂勞動合同前應(yīng)了解自己是否有義務(wù)簽訂合同，否則可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議，維護自己的勞動權(quán)益。

《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定，用人單位要與勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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競業(yè)培訓(xùn)協(xié)議簽訂有什么風(fēng)險
簽訂競業(yè)協(xié)議的風(fēng)險有： 1、在解除或者終止勞動合同后，勞動者在從事同類業(yè)務(wù)收到小于等于兩年的限制； 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 3、其他風(fēng)險。

2020-03-09 170
沒有簽訂競業(yè)限制可以限制競業(yè)嗎
沒有簽訂競業(yè)限制不可以限制競業(yè)。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

2020-07-17 298
競業(yè)限制是什么競業(yè)限制的概念
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己

2024-07-10 74

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當(dāng)簽訂競業(yè)限制條款時應(yīng)該注意什么, 簽訂競業(yè)限制條款時
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條和第二十四條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面： (1)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

2022-04-19 15,340
競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制簽訂，競業(yè)限制需要哪些條件
有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件： 1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應(yīng)當(dāng)

2022-05-10 15,340
2022年沒有簽訂競業(yè)限制是否可以限制競業(yè)
沒有簽訂競業(yè)限制無法限制勞動者競業(yè)。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、

2022-10-15 15,340
什么人可以簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議？“競業(yè)限制”的期限最長幾年？
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。按照《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)

2023-06-13 15,340

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01:27
什么是競業(yè)限制義務(wù)
競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，

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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限

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01:33
競業(yè)限制期限是幾年
雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防

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