非因工負(fù)傷醫(yī)療期的工資待遇

2021-03-29 1,011

普法內(nèi)容

非因工負(fù)傷的醫(yī)療期間的工資待遇根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定如下：若是職員不是因為工作原因患的病，并且要休病假時，那么僅由其職員所在公司支付其員工不低于最低工資的救治費(fèi)用和病假期間的工資待遇。但又因為公司的人道主義關(guān)懷，非因工負(fù)傷根據(jù)我國規(guī)定是可以按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來給工資但是不能低于工資的百分之80。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：一，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。二，實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

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因公負(fù)傷和因工負(fù)傷的區(qū)別待遇
工傷來源于《工傷保險條例》，工傷發(fā)生在勞動關(guān)系中，也就是發(fā)生在用人單位和勞動者之間。公傷發(fā)生在軍隊、國家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位和社會團(tuán)體與其工作人員之間，這種關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。

2020-01-22 900
工傷醫(yī)療期工資監(jiān)察工傷待遇怎么支付
1、工傷期間的工資由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)，按月支付的。 2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2024-06-08 28
工傷保險待遇工傷保險待遇包括工傷醫(yī)療待遇
工傷保險待遇包括：1.工傷醫(yī)療待遇：一是治療工傷所需的掛號費(fèi)、醫(yī)療康復(fù)費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用。二是住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。三是到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)。2.停工留薪待遇：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪

2020-10-01 849

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職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，工資待遇主要包括醫(yī)療期工資嗎
職工患病應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期。法律依據(jù)“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療

2022-04-28 15,340
職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期及其待遇的規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷時
職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期及其待遇的規(guī)定（一）職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止

2022-04-28 15,340
醫(yī)療期間工資待遇，工傷職工有什么醫(yī)療待遇？
一、工傷醫(yī)療期間工資待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)

2022-10-26 15,340
職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇，醫(yī)療期的計算方法是怎么規(guī)定的
職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇一、治療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個

2022-01-25 15,340

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工傷職工的工傷待遇由誰支付
工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。

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工傷五級待遇是什么
不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷

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01:14
工傷的醫(yī)療費(fèi)怎么辦
工傷后的醫(yī)療費(fèi)用一般是用人單位先墊付，然后由用人單位去勞動與社會保障部門申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定成功后，用人單位可以拿著醫(yī)院的費(fèi)用單據(jù)、用藥清單等票據(jù)去社保報銷中心去報銷，在工傷醫(yī)保目錄范圍之內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用都可以報銷，工傷一般都是100%報銷的

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