協(xié)議解除勞動合同補償標準是多少

2021-04-27 385

普法內(nèi)容

員工與用人單位協(xié)議一致解除勞動合同的，用人單位需要適當給員工一點經(jīng)濟補償，補償金的標準設定是以員工的工作年限來算的，工作如果滿一年，需要支付一個月工資，最長半個月工資的補償金，工作滿6個月不滿一年的，支付半個月的工資補償金，最長的補償金不能超過12個月的工資。

《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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