長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法

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長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3637659050158719521.html">解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的；單位沒(méi)有按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，支付工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除合同，此時(shí)單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；單位破產(chǎn)或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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