試用期工資有什么規(guī)定

2021-04-26 400

普法內(nèi)容

員工是試用期工資按勞動合同所約定的正式工資的百分之八十計算，不能低于該企業(yè)同種崗位的最低檔工資。員工和企業(yè)在簽訂勞動合同時，對試用期工資做了具體約定的，若約定的試用期工資高于勞動合同法所規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)，則按勞動合同的約定執(zhí)行。同時，合同約定的試用期的工資應(yīng)體現(xiàn)出同工同酬的原則，且需為試用期員工繳納社會保險。

《勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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一般工廠的試用期工資是多少，如何規(guī)定試用期工資
《勞動合同法》規(guī)定試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地去的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。擴(kuò)展資料：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職工在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)該提前3天通知用人單位。職工在試用期內(nèi)辭職

2024-05-12 46
試用期期限以及試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定
試用期期限以及試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定如下： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動； 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者

2023-01-06 48
假期工有試用期嗎？試用期沒有工資嗎？
試用期內(nèi)，勞動者提出離職分三種情況處理： 1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2

2024-05-09 81

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勞動法試用期有沒有什么規(guī)定，試用期工資應(yīng)怎么算
《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2021-11-16 15,340
試用期的工資是怎樣規(guī)定的，試用期工資有哪些條件，試
試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；只要有事實勞動關(guān)系，無論試用期是否簽訂勞動合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的報酬；試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單

2021-11-10 15,340
怎么和公司約定試用期工資,該怎么約定試用期工資規(guī)定
1、《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;

2023-06-13 15,340
試用期有工資嗎, 試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的, 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
試用期有工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于與用人單位建立了勞動關(guān)系的全部勞動者，不論其是不是在試用期內(nèi)，只要勞動者在法定或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常的勞動，其獲得不低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利就應(yīng)當(dāng)

2022-03-22 15,340

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一般試用期的規(guī)定是多久
試用期一般規(guī)定的情形具體如下： 1、對于三年以上期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 2、三年以下一年以上的合同，試用期不得超過二個月； 3、而一年以下三個月以上的合同，試用期不得超過一個月；三個月以下的合同則不得約定試用期。 4、同一用

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試工期7天不給工資合法嗎
試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大

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工作試用期被辭退賠償
工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合

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