五險一金是從底薪扣嗎

2022-04-15 10,543

普法內(nèi)容

五險一金有些是從底薪里扣的，比如需要勞動者自己繳納的這一部分就是從底薪工資里面扣，其他則不是。但是根據(jù)工資的組成來看，工資除了底薪，還有提成、福利獎金等，以上這些都是一起發(fā)的。工資的多少會影響社保繳納費用的多少，工資較低的則社保繳納的也會相對較少，但是就不能籠統(tǒng)的說五險一金是從底薪里面扣除的。

《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。第十一條　基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

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底薪是不是只扣完五險一金
五險一金有些是從底薪里扣的，比如需要勞動者自己繳納的這一部分就是從底薪工資里面扣，其他則不是。但是根據(jù)工資的組成來看，工資除了底薪，還有提成、福利獎金等，以上這些都是一起發(fā)的。工資的多少會影響社保繳納費用的多少，工資較低的則社保繳納的也會相

2020-12-16 2,240
五險一金是按底薪扣還是所有工資扣啊
五險一金是按照職工在本單位工資總額為基數(shù)進(jìn)行繳費，也就是每個月實際工資為基數(shù)繳費。

2020-10-07 999
底薪帶不帶五險一金
一般情況下，底薪不包括五險一金，五險一金是根據(jù)工資的多少扣費的，但各個單位可能有所不同。

2020-09-02 533

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2022年試用期底薪會扣五險一金嗎
試用期期間是一定要繳納“五險一金”的，“五險一金”等國家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。即使沒有轉(zhuǎn)正或在試用期內(nèi)離職，單位也要替該員工繳納試用期內(nèi)的社會保險。按

2022-12-01 15,340
公司給員工的底薪扣五險一金嗎
在試用期內(nèi)，必須支付五社會保險一住房基金，五社會保險一住房基金等國家規(guī)定的社會保障基金必須正常支付。社會保險作為一種法律福利，必須在試用期內(nèi)支付。即使在試用期內(nèi)沒有成為正式員工或離職，該單位也必須在試

2021-12-11 15,340
底薪是否應(yīng)有五險一金？
1、底薪一般是不包含五險一金的，但是也有的公司會將五險一金直接扣除再發(fā)給職員。 2、法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎

2023-03-13 15,340
是不是試用期底薪就不用扣五險一金了
試用期期間是一定要繳納“五險一金”的，“五險一金”等國家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。即使沒有轉(zhuǎn)正或在試用期內(nèi)離職，單位也要替該員工繳納試用期內(nèi)的社會保險。按

2022-06-11 15,340

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01:07
底薪包含五險一金嗎
底薪一般不包含五險一金。有關(guān)勞動保險和職工福利方面的，各項費用不列入工資總額的范圍。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，底薪是指“基

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五險是哪五種保險一金是哪一金
五險一金是指養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。用人單位招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記，為勞動者購買養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，未按照規(guī)定購買社會保險的，勞動行政部門

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4500的工資五險一金扣多少
4500的工資五險一金扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：養(yǎng)老扣8%，公積金一般5%，醫(yī)療保險2%。目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%，個人8%。醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元，失業(yè)保險繳費比例：單位2%。工傷保險，單位每個月繳納0.5%，個人不用繳。

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