底薪2020加班費怎么算

2021-03-25 1,649

普法內(nèi)容

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，職工在上班以外的時候加班的，用人單位是需要另外支付加班費的。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，是需要另外支付法定工資標準的150%作為加班費給勞動者的；要是用人單位安排勞動者在休息日工作而又沒有安排不休的，需要另外支付法定工資標準的200%作為加班費；而用人單位安排勞動者在法定休息日工作的，需要按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》應(yīng)按以下標準支付工資：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；3、用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

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底薪3349怎樣算加班費呢？
關(guān)于底薪3349怎么算加班費，具體按照每月固定21．75天計算薪資，按實際工作天數(shù)計算，各企業(yè)對于加班的規(guī)定一般都不一樣，看情況而定。

2024-05-25 118
，1940的底薪計算加班費怎么計算？
1940的底薪計算加班費計算方法如下：1940元，按照一個月上班21．75天，那一天就是89元，一小時就是11元，平時加班1．5倍工資就是16．5元每小時，法定節(jié)假日就是兩杯22一小時或者三倍33一小時。

2024-06-12 39
加班費按底薪的1.5倍怎么算
加班是員工在企業(yè)工作中常遇見的情況，法律規(guī)定員工為了企業(yè)生產(chǎn)需要而被安排加班的應(yīng)當支付加班費。對于加班需要經(jīng)過企業(yè)審批，如果屬于單位強迫加班的，需要你收集相關(guān)被迫加班的證據(jù)。對于加班費法律有明確的計算方式，可根據(jù)自身工資、工作時長等進行計算

2020-04-04 460

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怎么用底薪算加班費？
怎么用底薪算加班費有以下方法：1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息

2022-08-04 15,340
2300怎么算底薪加班費
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者

2022-08-22 15,340
底薪150+班底薪1倍加班費如何算？
作息時間：早8:00-17:008小時雙休加班：平時1.5倍，周六周日2倍，法定假日3被，補助另算工作為早8點-晚5點,中午有午休時間一小時包括吃飯時間.雙休日制,加班取決個人自愿,加班費按勞動法執(zhí)行

2022-08-04 15,340
律師底薪1940加班費?加班費怎樣算
底薪1940元，按照一個月上班21.75天，那一天就是89元，一小時就是11元，平時加班1.5倍工資就是16.5元每小時，法定節(jié)假日就是兩杯22一小時或者三倍33一小時。

2022-07-30 15,340

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01:06
加班費怎么支付
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種：在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報

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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的
對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安

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