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2000底薪加班費怎么算1、底薪2000元，按21.75天計算：平時加班17.24元/小時，周休加班22.99元/小時，法定加班34.48元/小時。 2、計算工式：小時工資＝月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）÷8小時
2020.12.07 4,129 -
底薪8000加班費怎么算（一）1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班
2020.06.14 518 -
底薪2021加班費怎么算根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，職工在上班以外的時候加班的，用人單位是需要另外支付加班費的。用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，是需要另外支付法定工資標(biāo)準(zhǔn)的150%作為加班費給勞動者的；要是用人單位安排勞動者在休息日工作而又沒有安排
2021.03.28 549
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底薪2300加班怎么算？
1、基本工資是2300,加班工資按勞動法計算：（2300元/21.75天/8小時）=13.218元，分別乘150%、200%、300%就是你晚上加班，休息日加班，法定假日加班的每小時工資了。 2、《勞
2022-08-06 15,340 -
2300元底薪加班費怎樣算
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排
2022-07-31 15,340 -
底薪2300元加班費怎么算的
關(guān)于底薪2300元如何計算加班費有何規(guī)定有如下回答加班工資計算以正常勞動時間工資收入為基數(shù)，正常勞動時間工資為2300.00元，按勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)[2
2022-08-16 15,340 -
2300塊錢的底薪加班費怎么算
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排
2022-08-17 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,818 2021.04.25 -
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,372 2022.04.17 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17
