底薪與加班費能否替代加班費
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獎金是一種工資形式，是對與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動給予的獎勵，公司可以根據(jù)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定是否發(fā)放獎金。但是，加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。獎金和加班費不是互相代替的關(guān)系，公司將獎金代替加班費其實屬于違法行為，勞動者可以積極采取勞動爭議解決辦法處理。
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加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項福利制度，法律對加班津貼并沒有強(qiáng)制要求，加班工資與其不同，是法律給用人單位設(shè)定的一項法定義務(wù)。由此可見，加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。 加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
員工加班費： 平日加點工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。 加班津貼不能替代加班費。
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如何計算加班費加班費能否代替休息權(quán)加班費的計算，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，
2022.06.17 349 -
補(bǔ)休是否能替代加班費在休息日安排勞動者加班又安排其補(bǔ)休的，用人單位不需要支付加班費，未安排其補(bǔ)休的，用人單位支付不低于平時工資的百分之二百的加班費。用人單位未依法支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期未繳納的，勞動行政部門責(zé)令其加付賠償金。
2020.12.12 147 -
過年加班調(diào)休能代替加班費嗎過年加班如果是法定節(jié)假日，不能安排調(diào)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。如果是休息日，可以安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休時，按照日工資基數(shù)的200%支付加班工資。
2020.09.27 129
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加班津貼能否替代加班費
加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項福利制度，法律對加班津貼并沒有強(qiáng)制要求，加班工資與其不同，是法律給用人單位設(shè)定的一項法定義務(wù)。由此可見，加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必
2022-07-06 15,340 -
加班補(bǔ)休是否能代替加班費？
補(bǔ)休可以代替加班費嗎？雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息
2022-07-24 15,340 -
員工加班費怎么算，加班津貼能否替代加班費
員工加班費： 平日加點工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。 加班津貼不能替代加班費。
2022-05-17 15,340 -
加班津貼代替加班費怎么申請加班費代替
員工加班費： 平日加點工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。 加班津貼不能替代加班費。
2022-11-04 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,817 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
