加班補(bǔ)休是否能代替加班費(fèi)？
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補(bǔ)休可以代替加班費(fèi)嗎？雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。
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在休息日安排勞動者加班又安排其補(bǔ)休的，用人單位不需要支付加班費(fèi)，未安排其補(bǔ)休的，用人單位支付不低于平時(shí)工資的百分之二百的加班費(fèi)。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期未繳納的，勞動行政部門責(zé)令其加付賠償金。
用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報(bào)酬外，在平時(shí)的延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來代替加班報(bào)酬的。
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補(bǔ)休是否可以代替加班費(fèi)用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報(bào)酬外，在平時(shí)的延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來代替加班報(bào)酬的。
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加班津貼能否替代加班費(fèi)加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項(xiàng)福利制度，法律對加班津貼并沒有強(qiáng)制要求，加班工資與其不同，是法律給用人單位設(shè)定的一項(xiàng)法定義務(wù)。由此可見，加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。 加班費(fèi)，
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補(bǔ)休是否能替代加班費(fèi)
用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報(bào)酬外，在平時(shí)的延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來代替加班報(bào)酬的。
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2022-07-18 15,340 -
補(bǔ)休能替代加班費(fèi)嗎
用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報(bào)酬外，在平時(shí)的延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來代替加班報(bào)酬的。
2022-05-15 15,340 -
補(bǔ)休是否可以替代加班費(fèi)
用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報(bào)酬外，在平時(shí)的延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來代替加班報(bào)酬的。
2022-06-28 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
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