月薪18000加班費怎么算
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1、單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間，是需要另外支付法定工資標準的150%作為加班費給勞動者的；要是用人單位安排勞動者在休息日工作而又沒有安排不休的，需要另外支付法定工資標準的200%作為加班費；而用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，需要按照不低于工資標準的300%支付勞動者工資。
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底薪2020加班費怎么算根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，職工在上班以外的時候加班的，用人單位是需要另外支付加班費的。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，是需要另外支付法定工資標準的150%作為加班費給勞動者的；要是用人單位安排勞動者在休息日工作而又沒有安排
2021.03.25 1,649 -
底薪2023加班費怎么算根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，職工在上班以外的時候加班的，用人單位是需要另外支付加班費的。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，是需要另外支付法定工資標準的150%作為加班費給勞動者的；要是用人單位安排勞動者在休息日工作而又沒有安排
2022.12.29 130 -
底薪3000加班費怎么算加班費分情形計算方式如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.09.25 892
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月薪18000加班費怎么算
公司需要支付相應(yīng)的加班費，計算加班費應(yīng)當依據(jù)基本工資（不得低于最低工資）除以21.75天，計算所得日工資，再除以8小時得出小時工資。按照每月工作時間21.75天*8小時=174小時，超過部分即為延時加
2022-04-14 15,340 -
月工資18000加班費
公司需要支付相應(yīng)的加班費，計算加班費應(yīng)當依據(jù)基本工資（不得低于最低工資）除以21.75天，計算所得日工資，再除以8小時得出小時工資。按照每月工作時間21.75天*8小時=174小時，超過部分即為延時加
2022-04-10 15,340 -
加班費月薪怎么算
以下就是關(guān)于月薪有加班費嗎，怎么計算這個問題的回答:勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號)第一條規(guī)定：“我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制
2022-08-20 15,340 -
月薪制怎么算加班費
月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日) 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 公休日加班是雙倍工資，加班工資=3000/21.75*2=275.9元
2022-08-20 15,340
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01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
