月薪18000加班費(fèi)怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、單位安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間，是需要另外支付法定工資標(biāo)準(zhǔn)的150%作為加班費(fèi)給勞動者的；要是用人單位安排勞動者在休息日工作而又沒有安排不休的，需要另外支付法定工資標(biāo)準(zhǔn)的200%作為加班費(fèi)；而用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，需要按照不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
-
底薪8000加班費(fèi)怎么算（一）1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班
2020.06.14 518 -
底薪2020加班費(fèi)怎么算根據(jù)法律規(guī)定，員工平時(shí)加班工資應(yīng)該正常小時(shí)工資的1.5倍，休息日加班費(fèi)為正常小時(shí)工資的2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)為正常小時(shí)工資的3倍。員工加班費(fèi)是根據(jù)正常上班小時(shí)工資為基數(shù)來進(jìn)行計(jì)算的。如果員工底薪為2020元，正常上班時(shí)間為21.75天，那么
2020.06.22 659 -
2000底薪加班費(fèi)怎么算1、底薪2000元，按21.75天計(jì)算：平時(shí)加班17.24元/小時(shí)，周休加班22.99元/小時(shí)，法定加班34.48元/小時(shí)。 2、計(jì)算工式：小時(shí)工資＝月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）÷8小時(shí)
2020.12.07 4,129
-
月工資18000加班費(fèi)
公司需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)依據(jù)基本工資（不得低于最低工資）除以21.75天，計(jì)算所得日工資，再除以8小時(shí)得出小時(shí)工資。按照每月工作時(shí)間21.75天*8小時(shí)=174小時(shí)，超過部分即為延時(shí)加
2022-04-10 15,340 -
加班費(fèi)月薪怎么算
以下就是關(guān)于月薪有加班費(fèi)嗎，怎么計(jì)算這個(gè)問題的回答:勞動部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號)第一條規(guī)定：“我國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
2022-08-20 15,340 -
月薪180加班費(fèi)怎么算
底薪1808，每小時(shí)的加班費(fèi)=1808÷（21.75×8小時(shí)）≈10.4元/小時(shí)根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（2008年1月3日勞社部發(fā)[2008]3號）的規(guī)定，2008年1
2022-03-15 15,340 -
月薪制怎么算加班費(fèi)
月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日) 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 公休日加班是雙倍工資，加班工資=3000/21.75*2=275.9元
2022-08-20 15,340
-
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
