底薪2300元加班費(fèi)怎么算的
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關(guān)于底薪2300元如何計(jì)算加班費(fèi)有何規(guī)定有如下回答加班工資計(jì)算以正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為基數(shù)，正常勞動(dòng)時(shí)間工資為2300.00元，按勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)[2008]3號(hào)】規(guī)定的計(jì)算方法，計(jì)算加班工資的小時(shí)工資計(jì)算基數(shù)為2300.00元÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí)）=13.22元，工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間30小時(shí)應(yīng)當(dāng)支付加班工資為30小時(shí)X13.22X150%=594.90元。
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基本工資是 2300,加班工資按勞動(dòng)法計(jì)算：(2300元/21.75天/8小時(shí))3.218元，分別乘150%、200%、300%就是晚上加班，休息日加班，法定假日加班的每小時(shí)工資了。
用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，是需要另外支付法定工資標(biāo)準(zhǔn)的150%作為加班費(fèi)給勞動(dòng)者的；要是用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作而又沒有安排不休的，需要另外支付法定工資標(biāo)準(zhǔn)的200%作為加班費(fèi)；而用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，需要按照不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
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底薪算加班費(fèi)怎么算1、單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.04.11 859 -
底薪8000加班費(fèi)怎么算（一）1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班
2020.06.14 518 -
2000底薪加班費(fèi)怎么算1、底薪2000元，按21.75天計(jì)算：平時(shí)加班17.24元/小時(shí)，周休加班22.99元/小時(shí)，法定加班34.48元/小時(shí)。 2、計(jì)算工式：小時(shí)工資＝月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）÷8小時(shí)
2020.12.07 4,129
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2300元底薪加班費(fèi)怎樣算
《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排
2022-07-31 15,340 -
底薪2300加班怎么算？
1、基本工資是2300,加班工資按勞動(dòng)法計(jì)算：（2300元/21.75天/8小時(shí)）=13.218元，分別乘150%、200%、300%就是你晚上加班，休息日加班，法定假日加班的每小時(shí)工資了。 2、《勞
2022-08-06 15,340 -
底薪2300元怎樣算加班費(fèi)有沒有規(guī)定
關(guān)于底薪2300元如何計(jì)算加班費(fèi)有何規(guī)定有如下回答加班工資計(jì)算以正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為基數(shù)，正常勞動(dòng)時(shí)間工資為2300.00元，按勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)[2
2022-07-30 15,340 -
2300底薪怎么算
根據(jù)勞社部發(fā)[2008]3號(hào)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，月平均計(jì)薪日期為：（365-104）/12=21.75天。底薪2300，則日薪為2300/21.75=105.75元。休
2022-03-20 15,340
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
