喪假直系親屬的范圍具體如下： 1、喪假直系親屬的范圍一般僅限于父母、配偶和子女。因?yàn)榉梢?guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 具體而言，直系親屬包括直系血親和直系姻親，直系血親是指直接有血緣聯(lián)系的親屬，其范圍包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女，在實(shí)踐中的繼承、過(guò)戶等，說(shuō)的直系親屬，一般來(lái)說(shuō)也說(shuō)的是直系血親；直系姻親可分為兩種：一種指配偶的直系血親；另一種指直系血親的配偶。前者譬如公婆、丈人、岳父母以及未形成扶養(yǎng)教育關(guān)系的繼子女等，后者如兒媳、女婿、孫媳等。以上直系姻親也是廣義的直系親屬范圍之內(nèi)。但是喪假上的直系親屬的范圍一般僅限于父母、配偶和子女。 我國(guó)《民法典》規(guī)定，子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女；父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母；配偶則是指與自己辦理了結(jié)婚登記的異性。 2、在具體執(zhí)行過(guò)程中，岳父母或者公婆過(guò)世，也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)； 3、由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。 喪假相關(guān)事項(xiàng)如下： 1、喪假的工資發(fā)放： （1）喪假、路程假期間的工資應(yīng)照發(fā)根據(jù)規(guī)定，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)； （2）假期工資基數(shù)不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； （3）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。 2、喪假長(zhǎng)短： 職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 3、費(fèi)用負(fù)擔(dān)： 在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，雖然職工的工資照發(fā)，但途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。