九級工傷怎么賠償

2022-04-12 984

普法內(nèi)容

需要對被鑒定為九級工傷的員工支付多少的工傷賠償，主要根據(jù)員工傷情程度和員工個人工資水平來確定。需要給員工賠償?shù)捻椖恐饕?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16298498890923304482.html">一次性傷殘補助金、一次性工傷補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。其中，一次性傷殘補助金的具體是員工九個月的個人薪酬，而一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金的數(shù)額一方面受到當(dāng)?shù)氐馁r償標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟條件等因素的影響，另一方面也與員工的綜合情況有關(guān)。

《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　?。ㄒ唬墓ｋU基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　?。ǘ﹦趧?、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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怎么樣對工傷九級賠償
我國法律法規(guī)規(guī)定了受傷職工1到10級傷殘等級可以享受的工傷保險待遇。職工被認(rèn)定為9級傷殘的，可以領(lǐng)取數(shù)額為8個月本人工資的一次性傷殘補助金，還可以領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金等補助。職工9級傷殘的，不可以領(lǐng)取傷殘津貼，但可

2022-04-12 355
工傷九級怎么賠償，他才十九歲
賠償醫(yī)療費、停工留薪工資、住院伙食補助、交通費、一次性傷殘補助金（9個月本人工資），如辭職還一次性就業(yè)和醫(yī)療補助金。

2024-06-16 24
公司怎么賠償工傷九級傷殘
員工工傷九級傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)按所在省、或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。如果公司沒有給勞動者繳納社保的還需要支付，一次性傷殘補助金為為9個月本人工資；一次性工傷醫(yī)療補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)按所在省、或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。

2020-06-25 205

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該怎么賠償工傷九級
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：九級傷殘為9個月的本人工資；。。(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、

2022-10-21 15,340
九級工傷職工賠償怎么辦九級工傷賠償哪些費用的
年浙江省九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：一、醫(yī)療費醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用。 1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

2022-07-04 15,340
2020年工傷九級怎么賠償
2018年工傷十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一、一次性傷殘補助金1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職

2022-09-04 15,340
工傷賠償為九級怎么算
《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，

2022-07-03 15,340