什么時(shí)候需要仲裁

2022-04-16 1,387

普法內(nèi)容

根據(jù)我國(guó)仲裁法規(guī)定，糾紛雙方均為平等主體的公民、法人和其他組織，并且糾紛內(nèi)容為財(cái)產(chǎn)性的，可以在達(dá)成一致后向仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁。但是涉及人身關(guān)系和非民事糾紛的行政案件、刑事案件，不在仲裁范圍內(nèi)，比如，婚姻類型、收養(yǎng)扶養(yǎng)類型、監(jiān)護(hù)類型以及涉及繼承的糾紛，不允許進(jìn)行仲裁，而行政爭(zhēng)議和刑事爭(zhēng)議也不允許進(jìn)行仲裁。

《仲裁法》第二條：平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。《仲裁法》第三條：下列糾紛不能仲裁：1、婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛；2、依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。

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約定仲裁的時(shí)候需要注意些什么
一、不要在合同中同時(shí)約定兩個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)。如有的合同中約定：“爭(zhēng)議可提交A市有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或B市有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁”。這樣的約定，往往在糾紛發(fā)生時(shí)雙方當(dāng)事人會(huì)就申請(qǐng)何地仲裁機(jī)構(gòu)仲裁發(fā)生分歧，此時(shí)根據(jù)新仲裁法解釋第五條之規(guī)定：仲裁協(xié)議約定兩個(gè)以上

2024-06-19 33
仲裁什么時(shí)候發(fā)生效力
仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見可以記入筆錄。裁決書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果、仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)和裁決日期。

2020-12-05 116
個(gè)人申請(qǐng)仲裁需要什么資料？。什么時(shí)候會(huì)有結(jié)果
首先，要看你們當(dāng)初勞動(dòng)仲裁時(shí)候的仲裁書的內(nèi)容，詳細(xì)了解情況其次，對(duì)于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1．因用人單位作出的開除、除名、辭退、、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2．

2024-06-16 23

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對(duì)撤銷仲裁裁決申請(qǐng)書的答辯需要什么時(shí)候
對(duì)撤銷仲裁裁決申請(qǐng)書的答辯是在法律中，沒有對(duì)于當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷仲裁裁決案件的答辯期的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法院規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交自己的意見。根據(jù)《仲裁法》第五十八條的規(guī)定，在仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，如果當(dāng)事

2022-06-14 15,340
勞動(dòng)仲裁需要哪些資料的時(shí)候
身份證正反面復(fù)印件1張，費(fèi)用在0.2元-1元之間，如果有現(xiàn)成的最好了，有機(jī)會(huì)可以免費(fèi)使用復(fù)印機(jī)的時(shí)候不妨多復(fù)印幾張吧去所屬工商行政局調(diào)取公司資料1份，這個(gè)是免費(fèi)的。你在該單位就職的證據(jù)，比如說有公司公

2023-03-24 15,340
仲裁公告勞動(dòng)仲裁將什么時(shí)候頒布
【法律意見】勞動(dòng)仲裁和人事仲裁的時(shí)效，都適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，時(shí)效均為1年。

2022-07-15 15,340
什么時(shí)候勞動(dòng)仲裁裁決生效
除了法律另有規(guī)定的，一般的勞動(dòng)仲裁裁決書都是從作出之日起就發(fā)生法律效力的，不過，如果符合法定條件，用人單位或勞動(dòng)者都可以申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決，比如勞動(dòng)仲裁的程序違反法律規(guī)定，或者用證據(jù)證明工作人員在審

2023-11-11 15,340

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01:00
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。當(dāng)事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向仲裁委申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，是誰主

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工傷仲裁需要準(zhǔn)備什么材料
工傷仲裁需要準(zhǔn)備需要的材料有以下六種，分別是： 1、申請(qǐng)書，申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份； 2、身份證明；申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件； 3、勞動(dòng)關(guān)系證明，如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情

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01:00
勞動(dòng)仲裁撤訴需要帶什么資料
勞動(dòng)仲裁撤訴需要帶的資料，一般只有撤訴申請(qǐng)書。撤訴是原告行使訴訟權(quán)利的體現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)由原告決定是否提出申請(qǐng)。起訴是原告的訴訟行為，撤訴也應(yīng)該是原告的訴訟行為。被告除提起反訴外，不得為撤訴行為。原告是無訴訟行為能力人的，可由其法定代理人代為申請(qǐng)撤

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