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勞動者向仲裁委員會提起仲裁,那么裁決書下達之日起,公司必須支付工資。不然,勞動者在裁決書下達15天內(nèi),上訴法院處理。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條、四十三條規(guī)定,勞動仲裁案件應在受理之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。具體條款如下: 第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通
依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效為一年,所以有勞動爭議的應該在一年內(nèi)申請勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起
勞動者向仲裁委員會提起仲裁,那么裁決書下達之日起,公司必須支付工資。不然,勞動者在裁決書下達15天內(nèi),上訴法院處理。
勞動者向仲裁委員會提起仲裁,那么裁決書下達之日起,公司必須支付工資。不然,勞動者在裁決書下達15天內(nèi),上訴法院處理。
按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條、四十三條規(guī)定,勞動仲裁案件應在受理之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。具體條款如下: 第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應當受理,并通知
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件,應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但延長期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計算: 1、申
勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,發(fā)生勞動爭議的,勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決,如果協(xié)商不成的,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲