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哺乳期被勸退走勞動仲裁需在被辭退之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請,并按被申請人人數(shù)提交副本和相應(yīng)的證據(jù)材料,依法參加調(diào)解,等待裁決。
工資不支付勞動仲裁的程序有: (1)當事人申請; (2)審查受理不支付工資的勞動糾紛; (3)組成仲裁庭,作出回避決定,調(diào)查取證,擬定仲裁方案; (4)通知當事人,先行調(diào)解,開庭裁決,制作仲裁裁決書。
一、提交申請書:當事人申請仲裁,應(yīng)當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當載明下列事項: 1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
勞動仲裁不收費用的。流程是:當事人提出仲裁的書面申請,等待是否被受理通知,然后收到開庭時間、地點的書面通知,四十五日至六十日內(nèi)結(jié)案,最后等待裁決書送達。對裁決不服的在收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人
勞動仲裁程序,我把他簡單的歸納為:申請、受理、開庭、調(diào)解、裁決5個程序。 1.申請。當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收
在沒有簽訂勞動合同的情況下,只要持有能夠證明雙方勞動關(guān)系的材料,在勞動關(guān)系存在爭議的情況下,還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁
申請勞動仲裁流程,一般有以下的兩個步驟,具體如下: 1、當事人要自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi),向勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會,申請勞動仲裁提出申請; 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲
勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,發(fā)生勞動爭議的,勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決,如果協(xié)商不成的,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
勞動仲裁強制執(zhí)行流程,具體如下: 1、申請人或者其代理律師查詢,了解被申請人人的相關(guān)財產(chǎn)線索; 2、擬寫強制執(zhí)行申請書,提交到執(zhí)行法院; 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案; 4、立案后,進入執(zhí)行程序,查詢被執(zhí)行人名下的財產(chǎn),采取不同的執(zhí)行措施。