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勞動爭議案件的管轄法院,就是用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院。勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。但是需要注意的,勞動爭議必須要先申請仲裁才可以起訴。
《勞動爭議仲裁調解法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同
我國《民事訴訟法》第三十四條規(guī)定:“因不動產糾紛提起的訴訟,由不動產所在地人民法院管轄?!边@里的關鍵是如何理解“不動產糾紛”《中華人民共和國民事訴訟法》及最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法
勞動合同履行地與用人單位所在地不一致,仲裁是由勞動者在合同履行地提出的,起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。 沒有在用人單位所在地進行仲裁,可否直接在用人單位所在地提出訴訟?依據(jù)《最高人民法院關于審理
《勞動爭議仲裁調解法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的
勞動爭議訴訟的管轄,遵循我國《民事訴訟法》的管轄規(guī)定,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第8條規(guī)定:“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞
對于一般債權債務糾紛的管轄法院,如果雙方有約定的,從約定;無約定的可以向被告所在地人民法院起訴。 根據(jù)最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定,借貸雙方就合同履行地未約定或者約定不明確,事后未達成補充協(xié)議,按照合同有關條款或交
發(fā)生欠款糾紛,當事人當然可以選擇訴訟的方式,維護自己的權益。而訴訟的第一步,就是要選擇具有管轄權的人民法院。欠款糾紛中,法律規(guī)定的具有管轄法院就包括了:被告住所地所在地的人民法院,以及合同履行地所在地的人民法院。但這并不意味著,借貸雙方只能
根據(jù)民訴法解釋第十八條的規(guī)定,確定合同履行地法院管轄時,分三個層面處理。 首先,當事人在合同中對合同履行地點有約定的,則按照約定確定合同履行地,從而確定合同履行的管轄法院,除該條第三款規(guī)定情形外,不考慮該合同是否已經(jīng)實際履行以及實際履行地點