公司開除員工賠償怎么算

2022-04-12 3,784

普法內(nèi)容

若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但經(jīng)濟補償?shù)淖罡邩?biāo)準(zhǔn)不超過12個月工資。

《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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公司開除員工怎么賠償，如何賠償，公司開除員工
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，患病或者非因工負傷的，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補助費：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不

2024-05-15 46
員工和公司談戀愛被公司開除怎么賠償
如果員工間因談戀愛被開除的，一般可以要求經(jīng)濟賠償?！敖构締T工內(nèi)部戀愛”違反了公民婚姻自由的規(guī)定，屬于無效條款，用人單位的規(guī)章制度不得違反國家強制性的法律規(guī)定，合同的解除屬于違法解除，需要支付賠償金給員工。

2020-03-08 355
公司開除癌癥員工，公司能賠償嗎？
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，患病或者非因工負傷的，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補助費：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不

2024-05-10 28

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怎么賠償公司開除員工
如果勞動者被公司違法開除，公司要以經(jīng)濟補償?shù)膬杀稑?biāo)準(zhǔn)支付賠償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者被過失性辭退的，沒有經(jīng)濟補償。

2022-11-11 15,340
開除員工怎么賠償，公司開除員工如何補償？
1、公司依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。2、公司依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定支付每工作一年一

2021-11-12 15,340
公司開除員工怎么賠償, 要開除嗎
開除的話其實就是由單位提出解除勞動關(guān)系，單位提出解除勞動關(guān)系又分為勞動者有過錯解除、無過錯解除、經(jīng)濟性裁員解除、違法解除這幾種情況。具體要看您單位是哪種情況解除，如果屬于勞動者有過錯解除，單位無需支付

2022-03-16 15,340
公司公司開除員工，員工要賠償嗎？
公司開除員工，是否要賠償，要依照具體情況。如果是由于員工的過錯導(dǎo)致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應(yīng)該給予賠償?shù)模拍艿玫窖a償。以下是《勞動合同法》中關(guān)于公司

2022-05-08 15,340

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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎
員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能

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00:57
公司怎樣才能開除員工
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成

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01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎
用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支

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