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目前國的退休年齡為男職工60歲,女干部55歲,女職工50歲。如果是男職工滿50歲就不繳納社保的話,是違法的,如果是女職工的話,是可以這樣操作的。
首先向公司協(xié)商申請(qǐng)補(bǔ)繳半年社保,如果協(xié)商不成,向當(dāng)?shù)厣绫>滞对V要求公司補(bǔ)交。社保是強(qiáng)制險(xiǎn),公司必須要為員工買下,公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保,若公司無買社?;驘o按事實(shí)上工薪水交社保,員工能夠向社保局要求公司補(bǔ)交過去2年的社保。根據(jù)
參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的共同義務(wù)。具體法律依據(jù)如下: 《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 此外,根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定,
你單位的這種行為違反了國家的有關(guān)規(guī)定??此剖窃黾恿藛T工的收入,但實(shí)際上,則侵害了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的合法權(quán)益。根據(jù)國家規(guī)定,工資是指勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并付出正常勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同約
勞動(dòng)者在用人單位處工作,用人單位半年未為勞動(dòng)者繳納社保的,離職時(shí),只要用人單位是按照社保繳納的比例扣除勞動(dòng)者半年應(yīng)當(dāng)繳納社保的那部分是合法的。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的,均需要購買保險(xiǎn) 公積金目前倒是沒見到具體的法律規(guī)定 說白了,稍微正
公司交的社保和農(nóng)村社保是有沖突的。農(nóng)村社保包括新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn),當(dāng)事人已經(jīng)通過用人單位購買養(yǎng)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的,就無法參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn),當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況選擇其中
公司交社保與個(gè)人交社保的區(qū)別是: 1、兩者參加險(xiǎn)種不相同。公司交社保包含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)以及生育保險(xiǎn)五種;而個(gè)人交社保只需要參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn),部分地區(qū)需要參繳失業(yè)保險(xiǎn)。 2、兩者繳費(fèi)的基數(shù)不相同。公司交社保的基數(shù)通常為所在地區(qū)職工上
辭職后舉報(bào)公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會(huì)損害員工的勞動(dòng)權(quán)利,一旦員工在工作中受傷之后,可能就因?yàn)闆]有社保,就會(huì)影響工傷認(rèn)定,甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴,也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦