疫情期間醫(yī)生可以辭職嗎

2021-06-28 1,969

普法內(nèi)容

疫情期間醫(yī)生可以辭職，勞動(dòng)者擁有自我決定是否勞動(dòng)的權(quán)利。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，勞動(dòng)者可以辭職?；蛘咴?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位有下列情形之一的，在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，則勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》的規(guī)定如下：第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

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疫情期間上班證明

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疫情期間停工待崗?fù)ㄖㄖ笇?dǎo)版）

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疫情期間能否直接辭職
疫情期間可以直接辭職。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法支

2024-07-16 29
疫情期間老板不讓辭職
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，辭職是員工的權(quán)利，如按正常程序申請(qǐng)辭職的，用人單位無權(quán)扣發(fā)工資。如果想離職，可以提前一個(gè)月提交申請(qǐng)書給相應(yīng)主管并郵寄一份

2020-02-28 426
疫情期間公司讓員工辭職不給賠償可以嗎
員工有權(quán)選擇是否提出辭職。原則上員工提出辭職的不能要求支付補(bǔ)償金或賠償金。如公司辭退，根據(jù)辭退的具體情形不同，員工可以申請(qǐng)仲裁要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

2024-05-02 35

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公司在疫情期間可以從單位辭退職工
對(duì)于因隔離、留觀、治療或政府采取緊急措施導(dǎo)致員工暫不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣工。如果強(qiáng)行辭退違法，可在疫情結(jié)束后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付賠償金。

2022-06-02 15,340
有沒有被報(bào)告在疫情期間，公司可以辭職
疫情期間員工自動(dòng)退休的，使用者不需要支付賠償金。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通

2021-10-24 15,340
由于疫情我被辭退了，疫情期間可以解雇員工嗎？
疫情期間，用人單位不能隨意辭退員工，否則將違反勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在當(dāng)前情況下,即使因疫情原因?qū)е掠萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員,仍然不建議用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。法律法規(guī)等依

2022-07-26 15,340
在疫情期間辭職還有工資拿嗎
疫情期間辭職也有工資，如果是員工與單位協(xié)商一致離職，單位需要支付員工工作期間的工資。如果是單位在疫情期間辭退員工，員工可能會(huì)得到用人單位的補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)均按照《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型

2022-05-31 15,340

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01:19
合同沒到期可以辭職嗎
員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則

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00:57
無限期合同可以辭職嗎
無限期勞動(dòng)合同，即無固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，

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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎
試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種

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