合同法的原則及調整范圍是怎樣的

2022-04-12 619

普法內容

合同法的原則共有六項，其中包括平等原則、合同自由原則、公平原則、誠實信用原則、遵紀守法原則、依合同履行義務原則。合同法調整的范圍是平等主體之間簽訂的對于民事權利義務約定的協(xié)議，但不包括涉及婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，具體包括調整合同的設立、履行、變更和轉讓及違約責任等。

《合同法》第二條本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。

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法院主持調解的適應范圍和原則是怎樣的？
關于法院主持調解的內容，以下是我的回答： 2024年《民事訴訟法》第九十九條調解未達成協(xié)議或者調解書送達前一方反悔的，人民法院應當及時判決。 2024年《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第一百四十五條人民法院審理民事

2024-06-01 18
我國勞動合同法調整的對象及原則分別是什么
勞動合同法的調整對象是勞動合同關系。《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。勞動合同法調整的原則如下： 1、繼續(xù)堅持自治與

2024-06-15 32
治安案件調解范圍及原則是什么
治安案件調解范圍包括：因民間糾紛引起的毆打他人、故意傷害、侮辱、誹謗、誣告陷害、故意損毀財物、干擾他人正常生活、侵犯隱私等情節(jié)較輕的治安案件。原則有合法原則、公正原則、公開原則、自愿原則、及時原則、注重教育疏導原則。

2020-11-05 36

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工傷爭議仲裁時效的原則和調整范圍是怎樣規(guī)定的
仲裁時效的一般原則：按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但當事人有不可抗力或有其他正當理由的可以順延。何為其他正當理由，由仲裁機構行使

2022-05-08 15,340
公司法的調整范圍
以下內容就是關于公司法調整范圍，如果您還有什么問題歡迎咨詢律師。公司法是組織法與行為法的結合，在調整公司組織關系的同時，也對與公司組織活動有關的行為加以調整，如公司股份的發(fā)行和轉讓等。公司法規(guī)定公司的

2022-08-10 15,340
法律關于工資調整的原則是怎樣的
我國工資法律調整的原則是： 1、按勞分配原則。 2、在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資水平的原則。 3、用人單位自主分配和勞動者個人物質利益原則。

2023-12-11 15,340
證券法調整的范圍是什么
證券法所調整的有價證券只限于證券市場上發(fā)行和流通的證券，如股票、企業(yè)債券、證券投資基金份額和證券衍生品種等等，都是資本證券，能夠給投資者帶來收益或者損失。而對于其他一些證券，如各種入場券、提單、匯票、

2022-11-05 15,340

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合同法的適用范圍
中國現(xiàn)行的法律關于合同的有關條文，均規(guī)定在《中華人民共和國民法典》的第三編，合同中，其適用范圍為全部的因合同產生的民事關系。合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用有關該身份關系的法律

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01:02
刑法普遍管轄原則是怎樣的
我國刑法第九條規(guī)定了普遍管轄的原則，普遍管轄原則主要針對的是國際犯罪。根據普遍管轄原則，無論犯罪人屬于哪個國籍或哪個居住國，也無論犯罪人犯下的罪行是否在中國內犯下的，中國都可以根據普遍管轄的原則，對該名犯罪人行使刑事管轄權。這是由于犯罪分子

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01:01
合同建立的具體原則是如何的
訂立合同應當遵循以下原則：一、平等原則。訂立合同的平等原則，指的是合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。二、合同自由原則。自由原則也叫自愿原則，是指當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。自由

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