勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是什么

2021-03-26 1,051

普法內(nèi)容

我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于加班費(fèi)的規(guī)定如下：1、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需要向其支付不低于工資1.5倍的工資報(bào)酬；2、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作但是卻不安排補(bǔ)休的，需要向其支付不低于工資2倍的工資報(bào)酬；3、用人單位在法定節(jié)休假日安排勞動(dòng)者工作的，需要向其支付不低于工資3倍的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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最新勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定(2022)
2022年最新勞動(dòng)法對(duì)于加班費(fèi)有以下一些規(guī)定： 1、用人單位如果讓勞動(dòng)者加班，應(yīng)該要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、如果是休息日要求勞動(dòng)者加班，但是又沒(méi)有補(bǔ)休的，那么加班費(fèi)應(yīng)該是不低于工資的百分之兩百； 3、如果是法定節(jié)假日

2022-09-29 1,105
我經(jīng)常加班，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法關(guān)于加班費(fèi)有什么規(guī)定
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2024-06-11 35
怎樣算是勞動(dòng)者加班？勞動(dòng)法有什么規(guī)定？
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班工作應(yīng)當(dāng)由勞資雙方協(xié)商決定，強(qiáng)制和主動(dòng)加班的單方?jīng)Q定往往構(gòu)不成加班事實(shí)。但勞動(dòng)者在緊急狀態(tài)下的單方加班事實(shí)，用人單位必須認(rèn)可。比如：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)

2024-06-04 49

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加班費(fèi)規(guī)定勞動(dòng)法
10、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能

2022-05-07 15,340
加班沒(méi)有加班費(fèi)違反勞動(dòng)法嗎,法律的規(guī)定是什么
加班沒(méi)有加班費(fèi)，一般違反了《勞動(dòng)法》。如果用人單位安排勞動(dòng)者在工作日加班，至少需要支付一點(diǎn)五倍的加班工資；安排其在休息日加班的，至少支付雙倍工資；安排其在法定節(jié)假日加班的，至少支付三倍工資。但休息日的

2023-10-13 15,340
勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)怎么計(jì)算？勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)的計(jì)算方法是怎么樣的
勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)怎么計(jì)算？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)

2022-03-18 15,340
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《勞動(dòng)合同法》中并未對(duì)加班費(fèi)進(jìn)行規(guī)定。關(guān)于加班費(fèi)，在以下法律法規(guī)中有相關(guān)的規(guī)定，具體如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資

2022-04-11 15,340

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勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)
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加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的
對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安

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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向

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