工傷期滿仍然不能上班怎么辦

2022-04-15 770

普法內(nèi)容

工傷一般是因?yàn)楣ぷ魇艿絺?。一般需要單位在工傷發(fā)生的三十天之內(nèi)向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定，或者員工在一年之內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。如果員工因?yàn)楣枰菹⒔邮苤委煟赐９ち粜狡?，期限一般最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月，如果因?yàn)閭閲?yán)重，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十二個(gè)月。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

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工傷停工留薪期滿后職工仍然不上班具體如何辦
1、員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開(kāi)具疾病證明書(shū)請(qǐng)假休息，如果沒(méi)有疾病證明書(shū)請(qǐng)假，那么單位需要通知員工來(lái)上班，員工沒(méi)有請(qǐng)假也沒(méi)有來(lái)上班的情況下，單位可以辭退該員工。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下

2024-06-24 44
醫(yī)療期滿后仍不能工作怎么辦？
醫(yī)療期滿后仍不能工作的，屬于無(wú)過(guò)失性辭退的情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

2020-02-29 570
工傷期間能不能去上班如果上班不能工作怎么辦
治療工傷期間去上班干嘛呢？不能工作還去上什么班呢？向單位提供醫(yī)院出具的建休單，履行正常的請(qǐng)假手續(xù)就可以了。

2024-05-24 31

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工傷停工留薪期滿后職工仍然不上班具體如何辦
1、員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開(kāi)具疾病證明書(shū)請(qǐng)假休息，如果沒(méi)有疾病證明書(shū)請(qǐng)假，那么單位需要通知員工來(lái)上班，員工沒(méi)有請(qǐng)假也沒(méi)有來(lái)上班的情況下，單位可以辭退該員工。 2、法律

2022-07-19 15,340
職工工傷期滿后仍然不能上班，單位該如何承擔(dān)工傷保險(xiǎn)
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不超過(guò)十二個(gè)月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意，可以延長(zhǎng)十二個(gè)月

2022-04-10 15,340
醫(yī)療期滿后，仍不能上班，工資怎樣發(fā)放
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)

2022-10-05 15,340
六級(jí)上班安排其他工作仍然不工作怎么辦。
勞動(dòng)者工傷六級(jí)，醫(yī)療期已過(guò)，單位安排的工作，勞動(dòng)者都無(wú)法勝任，用人單位不按照工傷六級(jí)無(wú)法安排工作處理，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法

2022-10-08 15,340

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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算
員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工

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01:15
對(duì)工傷賠償不滿意該怎么辦
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶，仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份，用人單位的工商登記信息。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期

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開(kāi)車(chē)上班的路上受傷算不算工傷
上班途中開(kāi)車(chē)因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個(gè)必備要素： 1，上下班的規(guī)定時(shí)間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無(wú)責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故。此外，上

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工傷賠償不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

陳麗霞律師

廣東宏力律師事務(wù)所 | 專(zhuān)職律師

擅長(zhǎng)：勞動(dòng)糾紛、刑事辯護(hù)、合同糾紛

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工傷期滿仍然不能上班怎么辦