勞務派遣工工傷期間的工資誰發(fā)

2022-04-16 1,579

普法內(nèi)容

由派遣單位發(fā)。因為勞務派遣涉及三方法律關系，其中與勞動者之間存在勞動關系的是勞務派遣單位而非用工單位，因此工傷期間的工資由派遣單位發(fā)。同樣的，承擔工傷保險責任的主體也是勞務派遣單位，但是用工單位也有一定的協(xié)助義務，并且派遣單位和用工單位也可以就工傷賠償問題約定補償辦法。

《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

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延期復工期間，勞務派遣工的工資由誰承擔
勞務派遣工工資的負擔，根據(jù)派遣單位和用工單位簽訂的勞務派遣合同確定。

2020-02-02 153
勞務派遣不發(fā)工資一般告誰
勞務派遣不發(fā)工資的，勞動者能夠告勞務派遣單位和用工單位。按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。依據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額

2020-05-29 208
勞務派遣工工傷算派遣方的嗎
勞務派遣工工傷算派遣方。對于勞務派遣公司來說，由于派遣員工是在為用工單位提供勞務的過程中受到的傷害。一般情況下，勞務派遣公司和用工單位會在合同中約定，由于工傷而產(chǎn)生的用人單位義務，通常會讓用工單位來承擔工傷賠償金。因此派遣員工發(fā)生了工傷事故

2022-04-16 333

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延期復工期間，勞務派遣工的工資由誰承擔
勞務派遣工工資的負擔，根據(jù)派遣單位和用工單位簽訂的勞務派遣合同確定。

2022-11-03 15,340
工傷誰負責勞務派遣工的
勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負

2023-01-02 15,340
工傷期間工資派遣單位發(fā)還是派遣公司發(fā)
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2022-07-11 15,340
勞務派遣員工工資是由誰發(fā)放的勞務派遣公司與勞動者的工資是怎樣的
勞務派遣員工的工資是由用工單位將工資轉入勞務公司之后，由勞務公司將工資發(fā)放給員工。如果員工和派遣公司因為工資出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權的，并且可將用工單位和派遣公司一起放入被申請方。依據(jù)《勞

2022-03-03 15,340

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