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律師建議:張先生索要工資具有法律依據(jù),但是張先生必須搜集在該公司工地干活的證據(jù),也就是必須有和公司存在事實勞動關(guān)系的證據(jù),如果沒有證據(jù),公司又不認(rèn)可與張先生的勞動關(guān)系的話,張先生很可能面臨敗訴的法律后果。建議勞動者在工作中注意搜集證據(jù),如存
農(nóng)民工通過法律途徑討薪,需準(zhǔn)備以下材料:申請書。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外,還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所
農(nóng)民工向老板討錢工錢可以向12333或勞動單位所在地勞動部門投訴申請仲裁,對仲裁結(jié)果有異議可以向法院提起民事訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或
拖欠工資的:根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不
【法律意見】 用人單位拖欠工資,勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要
首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況,建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成的,可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴,根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
首先,我國目前的法律并沒有明確規(guī)定,工資欠款金額的立案標(biāo)準(zhǔn)。也就是說,無論老板逾期未支付的工資金額是多少,員工都有權(quán)到法院起訴。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,民事訴訟對于訴訟標(biāo)的額并無限制。所以只要涉案金額屬實,就可以提起訴訟。但是,追索勞動報酬
討要工程款可以走法律途徑,找熟人催要,找討債公司。依據(jù)《中華人民共和國民法典》第八百零七條規(guī)定,發(fā)包人未按照約定支付價款的,承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價款。具體處理方法如下: 1、在承包人施工過程中應(yīng)當(dāng)注意收集和保存與施工相關(guān)的書