疫情降薪違反勞動法嗎

2021-03-25 619

普法內(nèi)容

疫情期間，公司降薪的行為是合法的，但也是分情況的。因為疫情期間，公司停工停產(chǎn)，公司收入減少，合理降薪的行為是合法的，但是如果公司停工停產(chǎn)的時間不超過一個月，應(yīng)按照標(biāo)支付工資。如果超過一個月，且員工也有付出勞動，公司可以降薪，但是不可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。否則，就是違法的。

根據(jù)《勞動合同法》第三十五條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

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降職不降薪違不違反勞動法的規(guī)定
勞動法是沒有關(guān)于降職不降薪或降職必須降薪的規(guī)定。一是每個公司都會有自己的管理制度，會確定職務(wù)報酬的管理方式，以某個職務(wù)時應(yīng)得到的報酬，既然降職了,那么有相對的薪金標(biāo)準(zhǔn)升職也是同樣的。二是勞動者的報酬應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定，降職降薪如果與勞動合

2020-04-05 518
調(diào)崗降薪違反勞動法的情況是怎樣的
用人單位單方面調(diào)崗降薪違反勞動法。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前一個月通知后可以解除勞動合同。

2020-03-31 192
降薪降職的合同終止是否違反勞動法
不違法。勞動合同由用人單位與勞動者平的協(xié)商一致訂立，在續(xù)簽合同中，任何一方就薪水、崗位變更提出要求都不違法，雙方不能達(dá)成一致的，勞動合同終止。勞動者因為用人單位降低勞動條件（降低待遇）不續(xù)簽而終止合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者2008年元月1

2020-09-15 269

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降薪降職，是否就是違反勞動法
公司無故降薪降職是違法的，建議可以先跟公司溝通協(xié)商，協(xié)商不成可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)

2022-05-08 15,340
疫情降工資是否違反勞動法,怎么規(guī)定
用人單位在疫情期間生產(chǎn)經(jīng)營困難，和勞動者協(xié)商一致后降低工資的，合法。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給

2023-09-18 15,340
公司降職降薪違反勞動法怎么處理？
公司擅自降職降職的行為違法，勞動者可以依法解除與用人單位的勞動合同。同時有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況，請自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實，以維護(hù)自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動

2022-04-28 15,340
相關(guān)法律問題，公司降薪降職違反勞動法嗎
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法?？梢杂懶健＿@屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點等。第四十條有下列情形之一的，用人單

2022-04-19 15,340

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01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條
無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按

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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎
公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議

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01:01
公司單方面降薪合法嗎
公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞

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