公司單方面降薪合法嗎

2022-04-17 3,176

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公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞動者協(xié)商一致，除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位，或經(jīng)培訓后依然不能勝任的，公司可以進行調崗降薪，否則屬于違法行為。勞動者可依法維護自身權益。一般來說，公司降薪辭職的，員工可以要求賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》
第七十八條【勞動者權利救濟途徑】工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

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公司單方面降薪降職，降薪在什么幅度算合法
單位單方面給員工降職降薪是不合法的。勞動法規(guī)定，勞動合同定義是應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，若單位需要調整員工工資的情況下，是應該跟員工進行協(xié)商并重新簽訂新的勞動合同，單方面降低工資是屬于違法行為。如果公司降薪的，勞動者可以申請勞動

2024-07-11 67
公司給員工降薪屬于單方面辭退嗎？
屬于。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為，目的一般是讓勞動者主動離職，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。

2020-01-06 322
公司單方面調崗降薪違反哪個法律規(guī)定
公司單方面調崗降薪違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律規(guī)定。變更勞動合同約定內容，必須用人單位與勞動者協(xié)商一致。任何一方單方面變更勞動合同的，變更后的勞動合同無效，對方當事人可以要求按原勞動合同履行。

2021-03-17 33

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公司降職降薪，企業(yè)單方面不降工資，合法嗎？
合同期內，公司降職降薪合法么？公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者

2022-05-02 15,340
公司是單方面降崗降薪要辭退。
屬于。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，公司無故單方面降級降薪是違反勞動合同法的行為，目的是讓勞動者自愿退休，勞動者可以申請勞動仲裁保護自己的利益。

2021-10-23 15,340
單方面降薪公司該怎么做
根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調崗降薪的，如果勞動者也不同意，則勞動者最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據(jù)，否則很可能就視為勞動者默認同意了。另外，如果公司是

2022-04-10 15,340
合同期內公司降職降薪合法么？公司單方面無故無故降低員工的工資？
合同期內，公司降職降薪合法么？公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者

2022-04-15 15,340

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01:11
公司可以隨便降薪資嗎
公司可以隨便降薪嗎公司是不可以隨便降薪資的。單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的

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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎
在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出

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01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦
公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用

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