曠工多少天可以解除勞動合同

2022-11-04 3,749

普法內容

法律沒有明確規(guī)定可以解除勞動合同的曠工天數，僅規(guī)定了屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的可以解除勞動合同關系。單位可根據以下具體情況而定： 1、單位有明確規(guī)定屬于嚴重違反單位規(guī)章制度的曠工天數的，可按照嚴重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動合同關系；單位可以自行制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。如定義連續(xù)曠工工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。但需要注意的是單位發(fā)布此類內部管理制度，比如員工手冊需通過公式以及取得所有員工簽字或工會簽字等民主程序后才能生效。 2、單位無明確規(guī)定或相關規(guī)定發(fā)布的流程不完善的，則不能以嚴重違反規(guī)范規(guī)章制度為由解除勞動合同關系，需與勞動者協商解除。協商解除一般需支付勞動者經濟補償金。如員工存在法定錯過的，用人單位可單方解除勞動合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》
第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

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