競業(yè)限制協(xié)議違反了會怎樣

2022-04-16 936

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首先是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金2倍給予賠償。也就是說對有保密義務的勞動者，用人單位可以與之約定競業(yè)限制條款，如果勞動者違反競業(yè)限制條款，可以按照規(guī)定，按照約定向用人單位支付違約金2倍給予賠償；但是也要注意，如果沒有違反競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應當在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第23、24條規(guī)定：第23條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。第24條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

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員工競業(yè)限制協(xié)議

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競業(yè)限制協(xié)議樣書通用版

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競業(yè)限制協(xié)議（指導版）

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怎么防止違反競業(yè)限制協(xié)議
依據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》的第二十四條相關(guān)法律規(guī)定，合理地規(guī)避競業(yè)限制協(xié)議，只需要規(guī)避開競業(yè)限制協(xié)議約定的范圍、地域、期限，不到有競爭關(guān)系的企業(yè)工作就行了?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管

2020-09-25 298
怎么樣才可以判斷違反競業(yè)限制協(xié)議？
如果用人單位未按約定給予勞動者經(jīng)濟補償，屬于違反競業(yè)限制協(xié)議；勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務，屬于違反競業(yè)限制協(xié)議。

2020-07-27 215
遇到競業(yè)限制簽競業(yè)限制協(xié)議會怎么做
簽訂了競業(yè)限制協(xié)議后，勞動者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避違約風險的唯一方式，例如不到限制范圍內(nèi)的單位就業(yè)等。

2020-11-21 195

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競業(yè)限制入職違反競業(yè)協(xié)議該如何處理
競爭禁止也稱為競爭回避、競爭回避，是使用者對員工采取保護其商業(yè)秘密的法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方的約定，在勞動關(guān)系生存期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時間內(nèi)，限制員工在本公司工作期間與業(yè)務競爭公司兼職，或

2021-10-01 15,340
違反競業(yè)限制簽的協(xié)議有效嗎
勞動者違反競業(yè)限制約定簽的協(xié)議一般是無效的。勞動者在競業(yè)限制期間不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事與前單位同類的業(yè)務

2022-07-13 15,340
訂的協(xié)議違反競業(yè)限制是否有效?
勞動者違反競業(yè)限制約定簽的協(xié)議一般是無效的。勞動者在競業(yè)限制期間不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事與前單位同類的業(yè)務

2022-11-12 15,340
違反競業(yè)限制協(xié)議賠償標準多少？
依據(jù)我國勞動法規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位當依法承擔連帶賠償責任”。勞動者離職之后違反競業(yè)禁止協(xié)議，新用人單位的責任區(qū)分三種情況：(一)勞動者僅違

2022-10-09 15,340

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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限

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01:33
競業(yè)限制期限是幾年
雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防

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01:27
什么是競業(yè)限制義務
競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，

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