如何確認自己違反了競業(yè)限制協(xié)議的違法行為
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用人單位未給予勞動者經(jīng)濟補償的，屬于違反競業(yè)限制協(xié)議；勞動者在與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他用人單位工作，或者開業(yè)、生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的，屬于違反競業(yè)限制協(xié)議。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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用人單位未給予勞動者經(jīng)濟補償，屬于違反競業(yè)限制協(xié)議；勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，屬于違反競業(yè)限制協(xié)議。
判斷勞動者是否違反競業(yè)限制行為，取決于勞動者是否在限制范圍內(nèi)的企業(yè)或者地區(qū)工作，如果是公司違反了競業(yè)限制的協(xié)議，用人單位應(yīng)支付一定的經(jīng)濟補償。競業(yè)限制人員僅限制于高級管理人員、以及高級技術(shù)人員，競業(yè)限制行為不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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如何判斷違反競業(yè)限制的行為判斷勞動者是否違反競業(yè)限制協(xié)議，要看勞動者是否到限制范圍內(nèi)的企業(yè)或者區(qū)域工作，而判決用人單位是否違反競業(yè)限制協(xié)議，要看用人單位是否支付經(jīng)濟補償。
2020.02.14 168 -
競業(yè)限制協(xié)議違反了會怎樣首先是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金2倍給予賠償。也就是說對有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與之約定競業(yè)限制條款，如果勞動者違反競業(yè)限制條款，可以按照規(guī)定，按照約定向用人單位支付違約金2
2022.04.16 936 -
違反了競業(yè)限制協(xié)議怎么辦？依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，判斷勞動者是否違反競業(yè)限制協(xié)議，要看勞動者是否到限制范圍內(nèi)的企業(yè)或者區(qū)域工作，而判決用人單位是否違反競業(yè)限制協(xié)議，要看用人單位是否支付經(jīng)濟補償。
2020.03.17 172
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違反了競業(yè)限制協(xié)議如何辦？
員工違反《競業(yè)限制協(xié)議》的話，按合同違約處理。 所謂競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂的，約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其
2022-05-25 15,340 -
違反了競業(yè)限制協(xié)議如何辦
員工違反《競業(yè)限制協(xié)議》的話，按合同違約處理。 所謂競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂的，約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其
2022-05-19 15,340 -
違反競業(yè)限制協(xié)議是如何的，我和公司要簽違反競業(yè)限制協(xié)議
《中華人民共和國》第2條經(jīng)營者在市場交易中，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則，遵守公認的商業(yè)道德。本法所稱的不正當(dāng)競爭，是指經(jīng)營者違反本法規(guī)定，損害其他經(jīng)營者的合法權(quán)益，擾亂社會經(jīng)濟秩序的行為
2022-08-23 15,340 -
違反競業(yè)限制協(xié)議的行為有哪些
對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，
2022-05-20 15,340
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01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,893 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,523 2022.04.17 -
01:11
競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
1,360 2021.04.25
