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行動(dòng)指南

競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制范圍一般由勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中共同約定。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄?。競業(yè)限制的實(shí)施必須以正當(dāng)利益的存在為前提。必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需。

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律師普法

應(yīng)怎么確定競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制范圍
競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制的范圍： 1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議。 2、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止的地域范圍。

2020.06.06 141
競業(yè)限制協(xié)議中的競業(yè)限制怎么確定?
競業(yè)禁止的范圍有：1.用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議；2.用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止的地域范圍。

2020.04.03 273
如何確定競業(yè)限制的區(qū)域與限制范圍
競業(yè)限制的區(qū)域看雙方約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止

2020.07.27 161

專業(yè)問答

競業(yè)限制補(bǔ)償金如何認(rèn)定，競業(yè)限制協(xié)議中競業(yè)限制
競業(yè)限制補(bǔ)償金由雙方約定，可以參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號）的規(guī)定，雙方協(xié)商確定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

2022-04-25 15,340
競業(yè)限制協(xié)議中的限制期限如何約定，競業(yè)限制協(xié)議約定
第一，什么是競業(yè)限制條款？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款；同意在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予

2021-11-22 15,340
沒有簽競業(yè)限制協(xié)議, 競業(yè)限制中止履行, 應(yīng)該如何確定競業(yè)限制條款
沒簽訂竟業(yè)禁止條款，就代表不需要遵守競業(yè)方面的相關(guān)規(guī)定，不過勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)的商業(yè)秘密。《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事

2022-03-27 15,340
競業(yè)限制單位如何確定，職工競業(yè)限制如何認(rèn)定
我國《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，禁止競業(yè)的范圍和地區(qū)由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律法規(guī)。在我國，法定競業(yè)禁止的業(yè)務(wù)是勞動(dòng)者不得自營與所在企業(yè)相同或相似的業(yè)務(wù)。同理，作為禁止競業(yè)的約定，其

2021-11-16 15,340

法律短視頻

01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限

2,513 2022.04.17
01:33
競業(yè)限制期限是幾年
雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防

2,471 2022.04.17
01:11
競業(yè)限制人員補(bǔ)償費(fèi)如何規(guī)定
首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭

1,357 2021.04.25