第一，什么是競業(yè)限制條款？根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款； 同意在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 也就是說，競業(yè)限制條款規(guī)定，勞動者離職后不得在約定的競業(yè)限制期內(nèi)進(jìn)入與本單位有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位。 其次，勞動者離職后，在競業(yè)限制期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2126492374420589608.html">拒絕履行競業(yè)限制義務(wù)。同時，對于競業(yè)限制協(xié)議，單位有單方面任意解除權(quán)。 第三，競業(yè)限制協(xié)議是《勞動合同法》規(guī)定的唯一能夠約定勞動者承擔(dān)違約金的協(xié)議／另一個條款是服務(wù)期條款。 最后，根據(jù)《勞動合同法》第二十四條第二款“在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品； 其他從事同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的，不得超過兩年。 明確規(guī)定競業(yè)限制期限的約定標(biāo)準(zhǔn)不得超過兩年。