競業(yè)限制協(xié)議如何約定
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根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的有關(guān)法律法規(guī)，合理規(guī)避競業(yè)限制協(xié)議，只需規(guī)避競業(yè)限制協(xié)議約定的范圍、地域和期限，不能在有競爭關(guān)系的企業(yè)工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條
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競業(yè)限制協(xié)議約定時應(yīng)注意寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，對員工的競業(yè)限制行為做出經(jīng)濟補償是競業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件；注意競業(yè)限制的年限一般不能超過兩年，超過的期限無效。
競業(yè)限制協(xié)議限制范圍由單位和勞動和協(xié)商約定。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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競業(yè)限制協(xié)議中如何約定管轄法院當(dāng)事人在競業(yè)限制協(xié)議中是可以約定管轄法院的。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2020.03.30 175 -
競業(yè)限制協(xié)議如何約定管轄法院的?在競業(yè)限制協(xié)議中可以約定管轄法院。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2020.06.09 307 -
競業(yè)限制協(xié)議可以約定嗎？競業(yè)限制協(xié)議能約定管轄。勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.08.25 137
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競業(yè)限制協(xié)議中的限制期限如何約定，競業(yè)限制協(xié)議約定
第一，什么是競業(yè)限制條款？根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款； 同意在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予
2021-11-22 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議的約定如何規(guī)定？
怎樣約定競業(yè)限制， 1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不可能面對每個勞動者，企業(yè)每人給一份經(jīng)濟
2022-04-08 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議補償金如何約定
競業(yè)限制協(xié)議補償金要這樣約定：我國《勞動合同法》第23條第2款規(guī)定“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限
2022-03-18 15,340 -
競業(yè)限制補償金如何認(rèn)定，競業(yè)限制協(xié)議中競業(yè)限制
競業(yè)限制補償金由雙方約定，可以參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號）的規(guī)定，雙方協(xié)商確定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
2022-04-25 15,340
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,884 2022.04.15 -
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競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,517 2022.04.17
