競業(yè)限制協(xié)議員工違反競業(yè)限制合同怎么賠償
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不拿補償就能違反競業(yè)限制協(xié)議嗎？ 法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。因為勞動者本人不來領取的，是不能因此違反競業(yè)限制協(xié)議的。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制協(xié)議。 《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 勞動者違反協(xié)議的，用人單位可要求其支付違約金。 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 勞動者本人不來領取補償金的，不能以此為借口違反競業(yè)限制協(xié)議。 用人單位不支付經濟補償金的，應當承擔違約責任，勞動者可以不遵守該競業(yè)限制協(xié)議。 勞動者本人不來領取補償，而不是公司不履行付款義務的，是不能因此而違反競業(yè)限制協(xié)議的。
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勞動者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，違約金按合同約定支付，如果沒有約定的，依據(jù)主觀惡意程度、實際違約事實、造成損失等因素確定。
公司職員違反競業(yè)限制協(xié)議需要向原用人單位支付違約金，如果原單位遭受的損失超過了違約金，職工還需要支付賠償金。
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員工違反競業(yè)限制的勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，可以要求勞動者承擔不得在競爭企業(yè)工作的民事責任，還可以要求其承擔違約金，并且可以單獨或與競爭企業(yè)連帶承擔賠償責任。
2020.09.22 225 -
員工違反競業(yè)限制怎么辦勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，可以要求勞動者承擔不得在競爭企業(yè)工作的民事責任，還可以要求其承擔違約金，并且可以單獨或與競爭企業(yè)連帶承擔賠償責任。
2020.03.13 160 -
競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議應當從解除或終止勞動合同之日起履行，履行內容為：離職職工不得開業(yè)生產或者經營同類產品；不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)。
2020.05.04 217
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員工違反競業(yè)限制怎么賠償
員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，公司可以采取以下方式要求賠償： 1、按照協(xié)議約定，要求員工支付相應的違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 也就
2022-05-15 15,340 -
員工違反競業(yè)限制協(xié)議怎么處理
員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，公司可以采取以下方式處理： 1、按照協(xié)議約定，要求員工支付相應的違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，
2022-05-27 15,340 -
違反競業(yè)限制協(xié)議怎么辦
員工違反《競業(yè)限制協(xié)議》的話，按合同違約處理。 所謂競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂的，約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其
2022-05-25 15,340 -
違反競業(yè)限制合同怎么賠償
當競業(yè)限制違約責任與侵權損害賠償責任競爭時，如果雙方約定有違約金，應首先適用違約金條款。違約金低于或高于實際損失30的，％可以適當調整。雙方未約定違約金的，應當根據(jù)實際損失確定賠償責任?！秳趧雍贤ā?/p>
2021-12-01 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,517 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,890 2022.04.15 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,123 2022.04.17
