未簽勞動合同怎么辦

2022-04-12 744

普法內(nèi)容

公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司在招聘員工，雙方必須在自愿平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面勞動合同，來作為雙方確立勞動關(guān)系、履行權(quán)利義務(wù)、維護雙方合法權(quán)益的依據(jù)。如果你在受聘過程中，雙方未簽訂書面勞動合同，盡管你是在試用期過程中，但雙方存在事實勞動關(guān)系。如果你因個人原因辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日向企業(yè)提出辭職報告，但得不到經(jīng)濟補償。如果是公司辭退你，那么你有權(quán)利要求經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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