公司提前解除勞動合同該怎么賠償

2022-04-12 371

普法內(nèi)容

公司與員工雙方簽訂的勞動合同應(yīng)該秉承誠實信用的原則，嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行義務(wù)行使權(quán)利。若是公司單方面出現(xiàn)違反合同規(guī)定的行為，擅自解除合同，則需要承擔(dān)規(guī)定的違約責(zé)任，支付經(jīng)濟補償金，若是對于法定情形下需要解除勞動合同的員工沒有做到提前通知的義務(wù)，則公司需要賠償該員工一個月的工資。

《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務(wù)，如果沒有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動者一個月工資。

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