簽了勞動(dòng)合同被辭退要承擔(dān)什么責(zé)任

2022-04-12 417

普法內(nèi)容

在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)被辭退，如果用人單位是單方面違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金，如果用人單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果關(guān)于賠償事宜雙方無法達(dá)成一致意見的，在被辭退的一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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