*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多職工沒有勞動合同、工作證等證明,還往往需要勞動關(guān)系的認(rèn)定。 具體工傷賠償事項: (一)醫(yī)療費 1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急
工傷打官司的流程: 一、可以讓單位申請工傷認(rèn)定,如單位拒絕賠償,個人申請,期限為一年; 二、待傷情穩(wěn)定后,如留下殘疾,可以申請傷殘鑒定; 三、如構(gòu)成傷殘等級,可以依法享受工傷保險待遇; 四、如單位拒絕賠償,可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞
企業(yè)職工發(fā)生工傷死亡,其近親屬可取得下列賠償:喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由職工生前提供主要生活來源、無勞動能力
勞動者受工傷了,應(yīng)該通過申請工傷認(rèn)定、申請勞動能力鑒定等步驟來向公司索取賠償金。公司需要依法支付其在治療工傷期間的工資福利、五六級工傷勞動者的傷殘津貼等費用。
1、員工工傷被辭退,除過失性辭退外,其他情形辭退屬于違法辭退,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指
原我單位職工xxx,身份證號xxxxx,于x年月日,因工受傷,工傷認(rèn)定書號為XXXX,現(xiàn)按照國家標(biāo)準(zhǔn)賠償XXX一次性傷殘補助金,一次性工傷醫(yī)療補助金,一次性傷殘就業(yè)補助金XXX元。雙方簽字結(jié)算后,終止
如果公司有購買工傷保險直接申請就好,沒有可以起訴索賠
打工傷賠償官司流程如下: 1、準(zhǔn)備起訴材料:在訴訟中原告需要準(zhǔn)備和提交的證據(jù)包括了勞動合同,收入證明,構(gòu)成傷殘的,提交傷殘等級證明材料,起訴狀,工傷認(rèn)定書等; 2、如果原被告之間沒有簽訂合同,還可以要求最多11個月的雙倍工資; 3、將起訴材
按法律規(guī)定賠償。賠償結(jié)合法律規(guī)定,要打官司及時找專業(yè)律師幫助。如果臨時工在工作中出現(xiàn)工傷,按照工傷等級鑒定,工傷賠償申請的程序,也是可以得到應(yīng)有的工傷賠償?shù)?。用人單位非法使用臨時工期間,造成臨時工工傷的,應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時工的工傷待遇。勞
兩次工傷按照其在同一個用人單位所發(fā)生的工傷的最高傷殘級別進行賠償。工傷的賠償包括造成一般的傷害沒有達到殘疾的賠償,有醫(yī)療費、生活護理費、工傷期間的工資、傷者住院期間的伙食補助費及去其他地方就醫(yī)的交通費、食宿費。此外一次性傷殘就業(yè)補助金和一次