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盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系。按照法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。另外，勞動者在試用期內(nèi)無故被辭退的，屬于違法解除勞動合同，用
已經(jīng)視為無固定期限勞動合同,需要補簽,勞動合同的補簽不能免除未簽勞動合同的責任。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每
在勞動合同的締結(jié)過程中，并非強制性要求簽署無固定期限的勞動合同。實際操作上，在經(jīng)過多次連續(xù)簽署固定期限的勞動合同之后，當面臨再次續(xù)約的狀況時，雇主和雇員經(jīng)過共同的商討和決定，是完全可行地以無固定期限勞動合同替代原有的固定期限勞動合同。并且，
簽訂勞動合同的時候，勞動者都希望能夠與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，因此簽訂了無固定期限勞動合同之后，用人單位沒有法定的理由，是不可以辭退勞動者的。但是如果無固定期限勞動合同辭退，用人單位該如何補償
用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同，符合支付經(jīng)濟補償條件的，按照下列方法計算經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
如用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定，辭退無固定期限勞動合同工，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年
用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之
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合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
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合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
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用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
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