簽了勞動(dòng)合同可不可以辭職

2022-05-11 746

普法內(nèi)容

簽了勞動(dòng)合同可以辭職。但是，我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該提前三十天以書面形式通知用人單位。如果是在試用期的，勞動(dòng)者需要提前三天通知用人單位。但是用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的六種情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。以上就是簽了勞動(dòng)合同能不能辭職的相關(guān)規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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