婚假工資如何計算

2022-04-12 1,096

普法內(nèi)容

婚假是勞動者結(jié)婚依法享有的假期。根據(jù)我國法律相關(guān)的規(guī)定，員工依法享有三天的婚假，且婚假期間是帶薪的。也就是，婚假期間會發(fā)放工資，具體工資數(shù)目應(yīng)按照員工與單位簽訂的勞動合同規(guī)定的工資為準。如果勞動合同沒有約定的，員工可以與單位進行協(xié)商決定。原則上不可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者婚假期間，用人單位應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規(guī)定的工資標準，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準。

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年假如何計算工資，工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職

2024-05-26 51
哺乳假期如何計算，工資如何計算？謝謝
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支

2024-07-10 33
員工請婚假，產(chǎn)假、企業(yè)如何計算其工資？
1：婚假，根據(jù)《民法典》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：（一）婚假： 1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定

2024-05-29 58

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如何計算年假工資？怎樣計算年假工資？
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；　已滿20年的，年休假15天。國家法定假日．假日不計入年薪假期。2、如果用人單位安排員工休，年薪期間的工資收入與

2021-10-25 15,340
工資如何計算，短期病假如何計算，病假工資怎么算知識
短期病假工資的計算：勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資

2022-04-22 15,340
病假日工資怎樣計算病假日工資如何計算
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五

2022-05-21 15,340
最新病假工資計算辦法如何計算病假工資
最新病假工資如何計算方法是根據(jù)國家《勞動法》的規(guī)定，病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放

2022-08-09 15,340

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01:15
如何計算離婚贍養(yǎng)費
贍養(yǎng)費是指晚輩對長輩支付的相應(yīng)費用，夫妻離婚是不存在贍養(yǎng)費問題的，夫妻之間的是扶養(yǎng)費。離婚時，如一方生活困難，依靠個人財產(chǎn)和離婚時分得的財產(chǎn)無法維持當?shù)鼗旧钏剑梢砸髮Ψ竭M行一定的經(jīng)濟上的幫助，該義務(wù)實質(zhì)上是夫妻之間扶養(yǎng)義務(wù)的延續(xù)。

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01:01
離婚起訴費用如何計算
按照相關(guān)法律規(guī)定，離婚案件的訴訟費為五十元至三百元不等。如果案件涉及夫妻共同財產(chǎn)分割的，財產(chǎn)總額不超過二十萬元的情況下，不用另外繳納費用；但如果超過了二十萬元的，按照財產(chǎn)總額的百分之零點五的比例繳納訴訟費。另外，訴訟費由原告在起訴時先墊付，

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01:32
沒有工作撫養(yǎng)費如何計算
沒有工作撫養(yǎng)費怎么計算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費的標準是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個比例，同時結(jié)合孩子的實際需要和當?shù)厣钏絹砭C合確定。沒有固定工作的，那么就結(jié)合他這個行業(yè)的平均工作收入標準情況來確定，那么有些人就是離婚的時候，或

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