怎么算違法解除勞動合同

2022-04-12 851

普法內(nèi)容

用人單位只能在符合我國法律規(guī)定的情形下解除勞動合同才不會構(gòu)成違法，否則都屬于違法解除勞動合同。例如，1、患病的員工或者不是因工受傷的員工還在醫(yī)院治療中，用人單位解除勞動合同的屬于違法解除。2、女員工懷孕、剛分娩小孩還在孕期的，用人單位解除勞動合同的屬于違法解除。3、用工在單位已工作滿十五年，但是距離退休年齡還有五年，此時解除勞動合同屬于違法。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

相關(guān)合同

通用違反規(guī)章制度解除勞動合同協(xié)議書整理版

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：3大?。?8042KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

違反計劃生育解除勞動合同協(xié)議正式版范本最

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：2大小：17372KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

2022年離婚協(xié)議書怎么寫

審核日期：2022.03.08頁數(shù)：4大?。?8242KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

合同期內(nèi)解除勞動合同是違法解除勞動合同嗎
用人單位違法解除勞動合同的需要對勞動者進行經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動

2024-06-04 42
怎么解除勞動合同，解除勞動合同的方法
勞動合同解除的方式有： 1、用人單位和勞動者約定解除； 2、勞動者單方解除勞動合同； 3、用人單位單方解除勞動合同； 4、經(jīng)濟性裁員根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用

2024-04-18 29
勞動合同解除勞動合同,勞動合同怎么解除
解除勞動合同可以與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商一致即可解除合同；或者勞動者提前30日以書面形式通知用人單解除合同；如果用人單位存在未按約定供勞動保護、支付勞動報酬等情況，勞動者保存好相關(guān)證據(jù)，可以解除合同。

2022-09-29 323

專業(yè)問答更多>>

關(guān)于公司解除勞動合同算違法解除勞動合同問題
:根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。同時，根據(jù)第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟

2022-04-02 15,340
勞動法違法解除合同
違法解除勞動合同就是沒有合法依據(jù)就隨意解除勞動合同，具體就是在勞動合同法中找不到解除勞動合同的依據(jù)，單位違法解除勞動合同是要支付2倍經(jīng)濟補償金的，勞動合同違法解除勞動合同是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。賠償金的計

2022-04-28 15,340
勞動合同怎么樣才算解除算合法?
終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者

2022-09-03 15,340
違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金怎么計算, 解除勞動合同賠償金如何計算
按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付勞動者賠償金。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月

2022-03-06 15,340

法律短視頻更多>>

00:57
勞動合同怎么解除不算違約
勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

2,087 15,340
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時

932 15,340
01:21
違法解除合同的賠償金計算
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償一般按照勞動者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年計算；對于工作時間不滿六個月的，則需要向勞動

3,797 15,340