勞動合同怎么樣才算解除算合法?
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終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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勞動者沒有法律規(guī)定的過錯行為的前提下，用人單位違法解除勞動合同的情形： （一）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （三）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
主要有以下三種情況： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除； 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同； 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定
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怎么樣才算解除勞動合同呢單位給勞動者出具《終止勞動合同證明》或《解除勞動合同書》代表勞動者和單位解除了勞動合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工
2020.07.08 175 -
怎樣才算是違法解除勞動合同？公司違法解除勞動合同的情形： 主要指勞動者有下列情形之一，用人單位解除勞動合同的： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部
2020.05.07 206 -
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勞動合同該怎樣才算解除算合法?
終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2022-08-26 15,340 -
怎樣才算合法解除勞動合同
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，解除是否合法取決于解除勞動合同是否按照《》規(guī)定執(zhí)行的，用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合
2022-08-28 15,340 -
勞動合同怎樣才算解除
《》有關(guān)勞動者解除勞動合同的規(guī)定：第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人
2022-08-31 15,340 -
怎么樣才算違法解除勞動合同
用人單位違反《勞動合同法》解除勞動合同是違法的。《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，
2021-11-23 15,340
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,087 2022.05.11 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,905 2022.04.17 -
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,536 2023.01.04
