入職沒有離職證明咋辦

2022-04-12 4,091

普法內(nèi)容

勞動者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者是終止勞動合同的時候出具解除或者終止勞動合同的證明，并且要在十五天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，但是有些用人單位沒有出具證明的話，是會對勞動者日后入職有影響的，一般情況下，勞動者再次入職沒有離職證明的可以到原公司重新開具，但是不能提供離職證明但是實際上已經(jīng)是解除合同的，則用人單位也是可以給勞動者辦理入職的，這個時候用人單位可以要求勞動者出具承諾書。

《中華人民共和國勞動合同法》第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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入職辦無離職證明嗎？
勞動者無離職證明也可以入職新單位，但新用人單位日后發(fā)現(xiàn)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。

2020-10-30 135
離職證明辦不了，沒有離職證明如何辦？
離職證明，可以聯(lián)系原單位開具，社保跟離職時間沒有任何關(guān)系，公司靠社保是查不到的，但是公司可以向你之前的單位了解情況。首先要弄清楚，公司要離職證明的目的。第一個是怕求職者未與上一家單位解除勞動合同，容易產(chǎn)生勞動糾紛。第二是這份工作對資歷經(jīng)

2024-05-24 37
沒有離職證明應(yīng)該如何辦，還能順利入職嗎？
《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>
2024-06-02 23

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入職后沒有離職證明，是不是就是沒有入職
不能出具離職證明會影響入職。離職證明也是很多單位在錄用新員工時必須出具的證明。由于《勞動法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。為

2021-11-13 15,340
沒有離職證明的入職會怎樣
沒離職證明、如果社保還在a公司，b公司可能會不錄用你。如果a公司表示你未離職就被b公司錄用造成a有損失，b公司要一起承擔(dān)責(zé)任的n如果b公司需要離職證明，你沒離職證明，可能沒辦法辦理入職手續(xù)。因為沒辦法

2022-02-23 15,340
離職證明是離職證明還是入職證明
是離職證明，求職時需要。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職

2022-03-02 15,340
沒有離職證明也會影響入職嗎
不會。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，不會對

2022-06-22 15,340

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00:50
被辭退有離職證明么
被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是

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01:33
原單位的離職證明丟了怎么辦
原單位的離職證明丟了的，勞動者可以到原單位要一份復(fù)印件，也可以找原單位重新開一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，原單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解除勞動關(guān)系時向勞動者出具離職證明，離職證明上應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除勞動關(guān)系日

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01:32
離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別
離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是

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