離職日期要如何界定

2022-04-16 1,294

普法內(nèi)容

勞動(dòng)者主動(dòng)離職，也就是勞動(dòng)者主動(dòng)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法對(duì)員工解除勞動(dòng)合同做了規(guī)定，員工應(yīng)提前30天以書面的形式通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同，若在試用期，則需提前3日書面通知。所以正式離職日期為書面通知用人單位的第31天，勞動(dòng)合同解除，離職日期正式開始。但是要注意的是，30天之后自動(dòng)離職，不需要繼續(xù)上班，該完成的離職工作交接需要完成，若不辦理工作交接，可能會(huì)對(duì)后續(xù)辦理離職手續(xù)、轉(zhuǎn)檔案、社保等問(wèn)題產(chǎn)生影響。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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離職日期界定要求是什么
如果勞動(dòng)者想要離職的，那么應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，便可以解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)想要離職的，那么只需要提前三日通知用人單位，便可以解除勞動(dòng)合同，需要注意的是雙方勞動(dòng)關(guān)系依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終

2022-04-12 403
離職交接表離職日期該如何界定，有哪些相關(guān)規(guī)定
離職交接表的離職日期是勞動(dòng)者辦理完離職手續(xù)的最后一天。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2024-05-19 35
法院判決書送達(dá)日期如何界定
判決書日期與送達(dá)日期沒(méi)有必然聯(lián)系。判決書日期與實(shí)際送達(dá)日期間的時(shí)間沒(méi)有限制性規(guī)定。人民法院當(dāng)庭宣判的，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)發(fā)送判決書；定期宣判的，宣判后立即發(fā)給判決書。

2021-05-17 242

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新勞動(dòng)合同如何界定離職日期?
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位，賦予勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，不需要任何實(shí)質(zhì)性條件，只能履行提前通知義務(wù)，這是絕對(duì)的辭職權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條　用人

2021-11-25 15,340
公司離職日期怎么界定，法律上離職日期的界定是怎么來(lái)的
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位，賦予勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，不需要任何實(shí)質(zhì)性條件，只能履行提前通知義務(wù)，這是絕對(duì)的辭職權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條　用人

2021-11-20 15,340
怎么界定離職日期，如員工10號(hào)離職，離職日期是否應(yīng)計(jì)為11號(hào)？
最后工作日的意思吧，比如他是10號(hào)離職，他是做完所有工作，準(zhǔn)時(shí)下班走的，那么離職日可以給他開到10號(hào)。同理，如果他是10號(hào)一早來(lái)拿退工單的，那么就是9號(hào)作為離職日。

2022-10-25 15,340
新勞動(dòng)法離職日期怎么界定？
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位，賦予勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，不需要任何實(shí)質(zhì)性條件，只能履行提前通知義務(wù)，這是絕對(duì)的辭職權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條　用人

2021-11-25 15,340

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婚姻關(guān)系存續(xù)期間如何界定
婚姻關(guān)系存續(xù)期間的認(rèn)定方式，有以下兩種： 1、如果當(dāng)事人構(gòu)成事實(shí)婚姻的，應(yīng)當(dāng)以雙方同居之后其計(jì)算至雙方完成離婚登記，或者離婚判決書、調(diào)解書生效之前認(rèn)定為婚姻關(guān)系存續(xù)期間； 2、如果登記結(jié)婚的，應(yīng)當(dāng)以登記之時(shí)至完成離婚登記，或離婚判決書、調(diào)解

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工傷如何界定和如何賠償
工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)按照程度的輕重分為十級(jí)。第一級(jí)是極重度的智能損傷；第二級(jí)是重度的智能損傷；第三級(jí)是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險(xiǎn)的行為，以此類推，第十級(jí)的癥狀最輕。與此對(duì)應(yīng)的是工傷賠償，第一級(jí)的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資；第二級(jí)的為22

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婚姻關(guān)系，涉及兩個(gè)人組建家庭，同時(shí)還涉及社會(huì)的公序，以及國(guó)家的穩(wěn)定問(wèn)題。因此，國(guó)家對(duì)婚姻關(guān)系做出了嚴(yán)格的保護(hù)，也做出了相應(yīng)的規(guī)定。根據(jù)我國(guó)民法典的相關(guān)規(guī)定，男女雙方要結(jié)合成夫妻，需要經(jīng)過(guò)登記結(jié)婚的手續(xù)。男女雙方在前往婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記

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