試用期被開除有補償嗎

2022-04-12 645

普法內容

按照法律規(guī)定公司在試用期不能隨意開除員工。但是如果員工勞動合同法第三十九條和第四十條第一、二項的情形的話，被公司開除，在符合程序規(guī)范的情況下，是不需要給員工補償?shù)?。具體的情形包括：不符合錄用條件、嚴重失職、被依法追究刑事責任、經(jīng)過培訓或調整崗位后仍然不能承擔相應工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條　【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

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試用期補償是開除工資嗎
試用期解聘賠償是按照試用期工資進行賠償。依據(jù)國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，試用期內，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應該向勞動者支付一定的賠償金，其標準為工作1年支付2個月的工資。

2020-03-07 189
工作50天被開除沒滿試用期有什么補償嗎
試用期被開除不能獲得經(jīng)濟補償

2024-06-07 16
試用期內被開除了試用期內可以要求賠償嗎
勞動者在試用期內，若公司能夠給予相關證明勞動者無法勝任工作，那么公司可以依據(jù)勞動者試用期不符合錄用條件為由，單方面合法解除勞動合同，且無需支付賠償。若公司違法解除與勞動者的勞動合同，那么需要支付經(jīng)濟賠償金。

2021-07-28 139

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被開除的員工試用期是否有補償？
企業(yè)開除試用期員工，屬于合法解除合同的，不需要支付經(jīng)濟補償。如果是違法解除合同的，應當向員工支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诙粭l：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形

2023-04-26 15,340
試用期被開除了有工資嗎？試用期7天
勞動者三天試用期是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。

2022-07-14 15,340
試用期內被開除試用期沒有簽合同辭退員工補償什么？
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術水平、身體狀況、思想品

2022-07-11 15,340
被開除試用期無法定節(jié)假日經(jīng)濟補償金有沒有的
在試用期內，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的不

2022-07-01 15,340

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01:33
被公司開除有什么補償
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司

13,910 15,340
01:14
試用期沒通過有賠償嗎
試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟補償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期

7,399 15,340
01:16
工作試用期被辭退賠償
工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合

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